| 共 11 篇文章 |
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”亦即应将已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；劳动者依法享有养老保险待遇... 阅157 转3 评0 公众公开 20-05-01 17:20 |
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省工伤保险条例》第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇... 阅63 转4 评0 公众公开 18-05-02 23:27 |
观点 | 已到退休年龄人员就业 还能否构成劳动关系？具体到本案，赵某自2016年1月由被告单位招用从事保洁工作，平时工作由被告安排、上班时间较为固定且接受被告单位的管理，工资亦由被告按月打卡发放，双方之间的用工符合劳动关系特征，其在被招用时虽已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据以上观点，应认定赵某与被告... 阅96 转7 评0 公众公开 17-11-30 21:40 |
已达退休年龄的人能否成为劳动关系的主体。已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者是否能成为劳动关系的主体？2010年9月14日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》）第七条规定了用人单位在招用劳动者时，劳动者已达退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，双方按劳务关系处理，... 阅84 转2 评0 公众公开 17-06-17 21:59 |
少数意见认为，最高人民法院行政审判庭2010年3月17日作出的(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》认为：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。(一)倾向性意见认为原告提出的工... 阅585 转7 评0 公众公开 16-12-17 21:38 |
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六... 阅81 转2 评0 公众公开 16-12-05 23:16 |
超龄人员的工伤如何处理？如：要求申报工伤，那么我们要给员工说问题，一是不在工作时间（虽然他说是做准备工作，但要告诉他没有人安排他去做，在法律是不认可的），二是企业也在积极地按照工伤程序进行申报（不管是否做了都要这样说，稳其心，而且说的时候一定说是争取“按照”工伤进行申报），但是不是能够认定为工伤，还要权威部门来界定，... 阅862 转4 评0 公众公开 16-09-25 22:22 |
三、 工伤职工达到法定退休年龄或办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、山东省：《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》 （鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第4款工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5... 阅4720 转39 评0 公众公开 16-09-18 17:06 |
用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者... 阅3650 转31 评0 公众公开 16-05-11 07:23 |
退休人员因工受伤适用人身损害赔偿还是工伤赔偿。从以上规定可以看出，最高人民法院的这两个“答复”，一方面缩小了享受工伤保险待遇的退休人员范围，将其缩小为已缴纳工伤保险的退休人员，另一方面将已达到退休年龄的农民工纳入可享受工伤保险待遇的范围内，排除了没有缴纳工伤保险但享有退休待遇的城镇职工这类人员。第一方式：进行工伤认定... 阅2663 转17 评0 公众公开 15-11-22 20:03 |
