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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。虽然用人单位经过法定程序制定的内部规章制度明确规定对于工作中员工造成第三人损害由员工自行承担，但用人单位将经营风险转... 阅21 转1 评0 公众公开 15-09-16 06:44 |
次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。法院一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非... 阅20 转1 评0 公众公开 15-09-16 06:43 |
法定节假、年假、婚丧假、探亲假、病假等工资如何支付。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定，... 阅109 转1 评0 公众公开 15-09-15 19:55 |
法院判例肯定待岗职工可存在多重劳动关系｜法行书店。3.待岗职工在待岗期间可以与其他用人单位建立劳动关系。原告李某某诉称：其在被告处担任司机，2003年10月因公车祸受伤，出院后待岗，被告则承诺支付待岗费至法定代表人区树鸿退休时止，故请求法院判令：1、确认原被告2000年1月至2013年9月存在劳动关系；本院认为：因职工有在岗职工与不在岗... 阅35 转0 评0 公众公开 15-09-15 19:55 |
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。当度过了前3个月，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，当然也可以说是新员工真正... 阅49 转0 评0 公众公开 15-09-15 19:54 |
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动... 阅2038 转33 评0 公众公开 15-09-15 14:15 |
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位及劳动者，其中，用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动... 阅549 转9 评0 公众公开 15-09-15 14:03 |
而根据法院调取的工商登记信息及与顺义区南法信镇政府核实的情况，富安公司与盈科公司的注册地址、实际经营地址一致，存在相同的投资人，且经法院前往友谊仓储公司11号、12号库房，现场配送货物贴有北京富安嘉业的标签，同时存放有加盖富安公司出库专用章的销售配送单，综合考虑本案审理查明的情况，法院确认张来平自2011年8月5日至2012年4月25... 阅35 转0 评0 公众公开 15-09-14 22:08 |
法律 | 无锡市劳动人事争议十大典型案例（收藏借鉴）点击法商联盟 关注我。劳动者因故意行为给用人单位造成实际损失的，如果双方劳动合同或单位规章制度中明确规定了劳动者承担损失赔偿义务，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，具体可分为以下两种情形：（1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，因劳动者本人... 阅290 转6 评0 公众公开 15-09-14 21:55 |
您在信中提到，在不知情的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者，劳动合同履行过程中劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当视同固定期限劳动合同到期给予劳动者经济补偿。考虑到有时是劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有资金积累，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此，对协商解... 阅24 转0 评0 公众公开 15-09-14 21:05 |
