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基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。因此，用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事情”所... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-14 22:30 |
2011年版《员工手册》奖惩制度一章规定的处罚有口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同；公司对龙五第一次作出的书面警告系依据2011年版《员工手册》，第二次书面警告系依据2019年版《员工手册》，而两个版本的《员工手册》对两次书面警告规定的后果并不一致，2011年版《员工手册》规定两次书面警告的予以严重书面警告，而2019年版《... 阅4 转0 评0 公众公开 24-04-03 21:59 |
本案中，根据公安机关查明的事实，王大民为了迫使赵小勇与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰赵小勇，干扰了赵小勇正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了赵小勇的家庭，该行为不仅违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了公司员工奖惩制度中的规定。 阅5 转0 评0 公众公开 24-03-04 14:30 |
劳动合同虽无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者存在隐瞒与劳动合同履行直接相关的犯罪记录、特种作业资格等情形，而用人单位又基于信任作出了订立劳动合同的意思表示，劳动者构成欺诈的，劳动合同无效或部分无效。但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬。第二... 阅4 转0 评0 公众公开 24-02-04 22:04 |
从法条的体系解释来看，该法条已经对适用签订无固定期限劳动合同的前提作出了规定，即劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者不愿意订立无固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据上述规定可以看出，只要劳动者同意续订，符合法条中所列举的三种情形之一，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限... 阅1 转0 评0 公众公开 23-12-21 11:38 |
故张大民要求融资租赁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持。1、我于2021年8月20日发送辞职信并非单方行使解除劳动合同的解除权，而是欲与公司协商解除劳动合同的一个意思表示，但一审法院在没有进行任何解释的情况下，即认定我的辞职信系形成权，让人无法信服。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：双方的... 阅4 转0 评0 公众公开 23-10-07 10:05 |
㈠张某向赵某索要了2020年至2022年期间应属赵某的喷漆补贴21笔共计2160元，转账记录显示赵某于每月10日左右转账给张某。对于微信建群收红包一事，张某是为了班组考虑向公司各级领导送礼，张某在微信群里收到的红包确实用于买月饼送礼，其自身并未收取分毫好处，若公司认定张某存在收人好处的事实，张某大可不必买月饼类的实体物品，而直接送钱... 阅4 转0 评0 公众公开 23-09-27 16:54 |
本案中，原告虽然是执业律师，但是原告并未以律师名义实际执业，原告仅是将律师资格证挂靠在了律师事务所，律师执业资格和律师实际执业是两个不同的概念，如果限制有执业资格的律师从事律师以外的其他职业，那么相当于限制了律师的择业自由。《律师法》和《律师执业管理办法》的上述规定，只是对律师执业行为的管理性规定，并非效力性强制性规... 阅88 转0 评0 公众公开 23-08-12 14:30 |
用人单位以劳动者消极怠工为由解除劳动合同的操作要点。《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”因此，劳动合同履行期间，劳动者应当服从用... 阅28 转0 评0 公众公开 23-08-03 17:59 |
二审中，李某主张因甲公司的原因导致双方签订的合同无效，李某可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，但李某在甲公司仅工作八天，双方尚未签订劳动合同，李某也未举证证明甲公司存在有其所主张的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，且李某是以生活条件差及甲公司不预支生活费为由提出辞... 阅7 转0 评0 公众公开 23-07-20 16:49 |
