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《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-09 13:32 |
——笔者注：含【经济补偿金或赔偿金、应休未休年休假二倍工资、未签书面劳动合同的二倍工资、加班费时薪、代通知金、停工留薪期工资、病假工资】之计算基数。（4）在用人单位与劳动者无任何工资约定的情形下，应根据劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月工资（低于最低工资标准以最低工资标准计算）计算月平均工资作为计算该劳动者加班工资的... 阅2 转0 评0 公众公开 24-05-02 18:08 |
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 | 劳动法库。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳部发〔1995〕226号根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-03 22:13 |
参考资料：上海市第一中级人民法院《追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点》案例三劳动者已经完成年终奖考核，企业应当支付年终奖裁判摘要劳动者在年终奖发放前离职，劳动合同的解除非因劳动者单方过错或主动辞职所导致，且双方劳动合同已经履行至年终奖对应的考核期间届满，用人单位不能证明劳动者的工作表现不符合年终奖发放条件，劳动... 阅15 转0 评0 公众公开 24-03-06 18:39 |
观点来源：最高人民法院民事审判第一庭编著《民事审判指导与参考》第47辑二、天津市高级人民法院《劳动争议案件审理指南》 (津高法〔2017〕246号)02、 〔年终奖发放〕用人单位以规章制度、通知、会议纪要等规定有权利领取年终奖的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由，拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的，如该年终... 阅13 转0 评0 公众公开 24-01-19 10:11 |
从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支... 阅9 转0 评0 公众公开 24-01-18 13:54 |
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。10、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工... 阅79 转0 评0 公众公开 23-11-18 10:10 |
机械设备公司成立后,庞某仍使用在热能技术公司任职期间使用的网址、邮箱与客户洽谈沟通,机械设备公司的部分客户也是热能技术公司之前的合作客户。法院经审理查明,庞某尚在热能技术公司工作期间即成立与公司经营业务重合、英文名称高度相似的公司,个别此前与热能技术公司合作的客户此后仅与机械设备公司合作,且庞某在职期间经办的热能技术公司的... 阅3 转1 评0 公众公开 23-10-10 18:25 |
案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但陈家诺未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与陈家诺的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺发放... 阅20 转0 评0 公众公开 23-08-21 16:24 |
（2020）浙01民终3995号民事判决：高媛在2018年4月18日至2018年6月19日为病假期间，之后至劳动合同期满终止前一直处于待岗歇工状态，无论是病假还是待岗歇工均系非正常工作状态，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应理解为劳动合同解除或终止前正常工作状态下十二个月的平均工资，故原审法院采纳高媛的主张，将2017年6月至2018年5月期... 阅20 转0 评0 公众公开 23-08-02 12:45 |
