| 共 30 篇文章 |
|
刘强东宣布：降低高管薪资，提升基层待遇，为德邦小哥缴齐五险一金刘强东宣布：降低高管薪资，提升基层待遇，为德邦小哥缴齐五险一金。附刘强东全员信全文各位京东兄弟们，我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我... 阅1 转0 评0 公众公开 22-11-22 14:27 |
首先，市场进步、行业发展离不开良性的竞争。因此，王老吉和加多宝的这种恶意竞争不仅仅是一种无谓的内耗，并不能为企业带来进步，更影响到了凉茶行业快速发展、走向世界的壮大之路。纵观动保行业，通过一二十年的高速发展，中国动保企业与世界动保巨头之间的差距在缩小，整个行业的市场前景向好，市场空间很大，行业还处于分散状态，同时还需... 阅206 转0 评0 公众公开 22-11-16 16:39 |
阿里京东遇挑战，新对手“分钟达”阿里京东遇挑战，新对手“分钟达”9月16日，iPhone14正式开售，美团与京东的即时零售战争也进入白热化阶段，美团公众号发文称“美团无人机5分56秒送达首单iPhone 14”。自此，美团正式开始了从外卖平台到零售科技公司的身份转换。2021年，京东将京东到家、京东生鲜等入口，重新整合为“小时购”，京东收购德邦... 阅5 转0 评0 公众公开 22-10-07 20:06 |
复杂商业世界里的系统打法复杂商业世界里的系统打法。基于对类比的天然依赖，你的对手们所做的行业定义方式、对手所做的的业务分类方法、对手所专注的客户群体、对手对产品和服务范围的定义、对手对行业在功能性或感性上的导向，都会触发你的类比心理，让你不由自主地向他定义的规则对齐。--产品就是购买的理由；制定战略就是在制定一个话语体... 阅7 转0 评0 公众公开 22-09-19 19:05 |
回顾2021（三）| 注重人才培养与企业核心竞争力的人力资源部回顾2021（三）| 注重人才培养与企业核心竞争力的人力资源部。人力资源部便是挖酒网每一位热血奋斗伙伴的能量补给站。注重领导力发展。2021年全年，从组织文化、领导力发展、人才赋能三方面出发，人力资源部开展领导力发展项目、企业文化、人才赋能与培养，共24次不同形式和主题的工... 阅19 转0 评0 公众公开 22-01-28 20:25 |
企业管理秘籍——人才管理!如何将企业的人才打造成核心竞争力!企业管理秘籍——人才管理!如何将企业的人才打造成核心竞争力!原创 许源绩效落地 绩效考核方案范本 2022-01-11 17:44.一，高工资-低价值=人力成本高工资-不增值=被淘汰加工资-不增值=增加成本低工资-高价值=员工离职低工资-低价值=混日子加工资-高价值=利他共赢加工资-不加费=宏成... 阅30 转2 评0 公众公开 22-01-28 20:24 |
用好技术迭代、人才硬核、公司治理三要素，提升企业核心竞争力用好技术迭代、人才硬核、公司治理三要素，提升企业核心竞争力。如何做精做细存量资产，做优做强增量资产，党委书记、董事长翟红指出，“转型是机遇也是挑战，战胜挑战的关键是提升核心竞争力。用好技术迭代、人才硬核、公司治理三要素，提升核心竞争力，是华阳集团迎接转型最好的... 阅51 转1 评0 公众公开 22-01-28 20:22 |
人才不是组织的核心竞争力，人才梯队的力量才是！像华为通常讲人才不是核心竞争力，人才管理是核心竞争力，它的人力体系已成为一个知识累积性的复杂系统，再比如他的IPD体系、ISC体系等，都是知识累积性复杂系统，是华为的核心竞争力要素之一。管理机制的核心是决策机制、目标管理机制、分权机制、分配机制这四个方面，有了人之后，如何激发动... 阅10 转0 评0 公众公开 22-01-28 20:20 |
任正非一句话，让6位人大教授面红耳赤。任正非当机立断，华为必须要拥有一个适合自己的内部规则，要让华为内部的“蛀虫”无处遁形，《华为基本法》首次被提到日程。为此，任正非亲自前往中国人民大学邀请了6位知名教授，华为人尊称他们为“人大六君子”，共同起草《华为基本法》。1996年6月,任正非在《再论反骄破满》的讲话中提出：《基本法》... 阅26 转2 评0 公众公开 22-01-28 20:05 |
企业能力之殇：到底什么是核心竞争力？核心竞争力绝非体现在企业内一个人或某几个人身上，不要告诉我老板是核心竞争力，也不要说研发团队是核心竞争力，所谓“组织内的集体学习能力”，核心竞争力应该是扎根于组织，根植于团队，即使人员流失，也带不走；所谓“武林至尊，倚天屠龙；号令天下，莫敢不从。”核心竞争力是组织内部的集体学习能力... 阅16 转1 评0 公众公开 22-01-28 19:48 |
