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【案例】公司以退休为由拒绝支付竞业限制经济补偿金，仲裁委这样判……刘某系退休，不同于一般解除或终止劳动合同的情形，不应当受竞业限制协议约定，且双方已经约定通讯公司不支付经济补偿的情况下竞业限制协议终止，故通讯公司无需支付竞业限制经济补偿金。经济补偿金是用人单位对劳动者遵守竞业限制约定的一种补偿，换言之，因为劳动者遵守... 阅624 转3 评0 公众公开 18-03-20 09:37 |
【热点】生育保险与基本医保合并 威海成为全国试点城市。为进一步增强生育保险保障功能，提高社会保险基金共济能力，推进生育保险和基本医疗保险合并实施改革，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在12个试点城市行政区域暂时调整适用《中华人民共和国社会保险法》第六十四条、第六十六条关于生育保险基金单独建... 阅46 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:36 |
答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性... 阅26 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:36 |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的... 阅26 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:35 |
【案例】女职工怀孕单位不能解除劳动合同？用人单位不能单方面解除劳动合同。于是，华某申请劳动争议仲裁，以自己不知道怀孕而同意解除合同系重大误解，并根据《劳动法》《女职工保护特别规定》关于女职工怀孕期间不得解除劳动合同为由，要求撤销协商解除合同书，恢复双方的劳动关系。按照《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳... 阅24 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:35 |
参加工伤保险，但因用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，致使职工无法从社保经办机构获得工伤待遇的，应由用人单位承担。在职工发生工伤或被诊断为职业病后，用人单位及时（30天内）为职工申请工伤认定是其法定的义务，在法定期限内提出申请的，申请之前发生的工伤保险待遇费用由工伤保险基金来支付，超过法定期限的，无论是用人单位还是... 阅400 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:32 |
怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，当算作劳动时间。保护的范围有禁止安排的劳动、经期劳动保护、孕期劳动保护、产假、哺乳期劳动保护......不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》对女职... 阅43 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:32 |
工伤保险中的这些“工资”怎么发？在《工伤保险条例》中，提及了“工资总额”、“本人工资”、“停工留薪期”等关系到“工资”的表述，今天就一起来学习一下——。工伤保险条例中的工资总额。工伤待遇中的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条，就劳动者发生工伤事故后的一次性伤残补助金、... 阅20 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:28 |
“五一”假期加班工资如何计算？根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在确定加班工资的计算基数时... 阅61 转1 评0 公众公开 18-03-20 09:28 |
