| 共 86 篇文章 |
|
辩称用人单位不知道马某是童工，无过错，马某受伤自己应该承担相应责任。对于马某的年龄，电子公司已明确表示以马某有效身份证为准，经核实马某提供的有效身份证件，确认马某出生日期为1997年6月11日，电子公司使用不满16周岁的马某从事工作，造成马某五级伤残，应给予马某一次性赔偿。此外，因《工伤保险条例》明确规定，用人单位使用童工造成... 阅117 转4 评0 公众公开 14-12-18 10:55 |
劳动者应该知道7条法律公式。点评：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。7.双倍工资的计算公式。此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属... 阅1484 转176 评2 公众公开 14-12-18 10:17 |
[转载]信赖利益损失赔偿范围的确定原文地址：信赖利益损失赔偿范围的确定作者：sendevna信赖利益损失赔偿范围的确??其理由有：第一，信赖利益损失是缔约过失责任的赔偿范围，缔约过失责任的主要法律特征有??.法定性，缔约过失责任是基于法律的规定而产生的民事责任??.相对性，缔约过失责任是缔约当事人违背依诚信原则所负有的先合同义务和缔约... 阅61 转4 评0 公众公开 14-11-06 09:48 |
曾有人言：成熟的合同谈判，在合同签署后可将合同文本束之高阁，因为合同条款已烂熟于胸。根据合同法律风险产生的时间，常见的合同法律风险大致有合同签订前隐藏的法律风险、合同签订时存在的法律风险、合同履行过程中的法律风险和合同产生纠纷时的法律风险。合同形式方面，主要表现在合同形式不齐备而使得合同隐藏法律风险，比如，合同约定产... 阅158 转16 评0 公众公开 14-11-06 09:41 |
针对上述常见的合同法律风险，笔者认为可从以下五方面入手防范合同法律风险：需补齐证据的情况很多，比如原来未签书面合同的要设法补签书面合同，原来对方未签收货物的要设法让对方补签收，原来对方未开发票或收据的要设法让对方补开发票或收据，原来未拿到合同原件的要设法拿到合同原件，原来未拿到授权委托书原件的要设法拿到授权委托书原件... 阅152 转16 评0 公众公开 14-11-06 09:41 |
工伤赔偿：7问工伤赔偿与人身损害赔偿有啥不同。相关司法解释规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性... 阅156 转10 评0 公众公开 14-10-22 19:00 |
若如此，同饮者应否有法定的义务，没尽到义务是否承担赔偿责任呐？死者确实喝多了，处于无意识状态，自己不能保护自己，也可能对别人造成损害或对自己造成损害，同饮人负有看护、通知近亲属的义务，在特定的危险情形下，负有安全救助的义务。不履行先行行为引起的义务，当属本条规定的“不履行其他义务”的情形之一。畅饮之时，勿忘过量饮酒的... 阅113 转2 评0 公众公开 14-10-17 08:42 |
劳动合同期满则劳动关系终止，原则上用人单位应与劳动者续签合同。（除外情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（2）劳动合同法 第四十四条 有下列情形... 阅237 转15 评0 公众公开 14-09-23 08:51 |
