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什么性格的人适合做销售。5.人脉建立：优秀的销售员能主动寻求有利于工作的人际关系或联系网络，展现善意或提供协助以增强彼此关系，使用各种不同方法管理人脉，并建立有效的客户名单管理机制，以长期经营的毅力及耐心，持续追踪及关怀客户。6.压力承受：如同上述性格中排名第一的抗压性，在压力承受的能力上，优秀的销售员面临工作压力时多半... 阅120 转0 评0 公众公开 16-10-07 21:40 |
一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。小股东都是通过持股实体间接地区持有公司的股权，同时持股实体所对应的表决权是由创始股东来控制的，创始股东除了能行使他自己所持有的股权所对应的表决权之外，还可以行使持股实体有的公司股权所代表的表决权。把投资人和创始人这两块蛋糕分好后，第二步是分合伙人和员... 阅38 转1 评0 公众公开 16-09-20 06:41 |
图解：合伙人股权分配 ，无关痛痒 只活在当下！只有找到优质的合伙人，共同朝着目标奋进，只有把“天下''打下来，才能更好的分”天下“ ，因为不难从上一张图中发现不同的法务律师或者不同的咨询公司，都会有不同的 股权分配架构 给到您！ 与其，糊里糊涂的去听或者付费去购买这些课程！ 不如，静下心里自己去研究 ：适合当下 公司的 ... 阅30 转1 评0 公众公开 16-09-19 06:34 |
柳传志：十种人不适合做管理者!企业发展需要人才，人才是利润最高的“商品”，“能够经营好人才的企业最终是大赢家。联想需要各种各样的人才，但主要是三种人才：能独立做好一摊事的人;能带领一班人做好事情的人;能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。经过三十多年的企业经营管理实践，柳传志认为在联想的管理体系中，有十种人不适... 阅18 转0 评0 公众公开 16-09-08 13:51 |
如激励对象因任何原因终止其受雇于公司或向公司提供服务（本协议另有规定除外），本公司有权依据股权激励计划和本协议的规定回购激励对象获得的全部或部分激励股权，公司回购激励对象持有的激励股权的方式及价格根据本协议第6条确定，但本协议第5条另有约定的除外。激励对象理解并同意其忠诚于公司，并努力为公司的发展做出积极的贡献是激励对... 阅3315 转72 评0 公众公开 16-08-17 17:43 |
甲方： 法务VC.各方认可公司实施员工股权激励计划的股权池拥有公司【 法务VC 】万元的出资额（也称“划拨出资额”）。如果甲方违反了本协议的任何约定导致员工股权激励计划无法实施，则甲方应另行安排股权（出资额）以配合完成未能实施之股权激励内容，且不得主张任何交易成本或价格的支付。如甲方的行为导致股权激励对象被授予激励股权后的... 阅2949 转97 评0 公众公开 16-08-11 16:39 |
如激励对象因任何原因终止其受雇于公司或向公司提供服务（本协议另有规定除外），本公司有权依据股权激励计划和本协议的规定回购激励对象获得的全部或部分激励股权，公司回购激励对象持有的激励股权的方式及价格根据本协议第6条确定，但本协议第5条另有约定的除外。激励对象理解并同意其忠诚于公司，并努力为公司的发展做出积极的贡献是激励对... 阅798 转19 评0 公众公开 16-08-11 16:39 |
指公司根据本计划的规定向被授予人授予的限制性股权和期权，形式上表现为由代持人代持(公司董事会另行决定的除外)的一定数量的公司股票，具体权益以《限制性股权协议》和《期权协议》为准。(3)对于已经行权的期权（下称“拟回购期权”），公司有权利、但没义务通过代持人全部或部分回购，回购价格为以下之较高者：(i)被授予人就拟回购期权已经... 阅197 转4 评0 公众公开 16-08-11 16:38 |
如何做合伙人股权分配？找合伙人，第三个和第四个特质，是必须全职出力 出钱，之前也有很多创始人提出来，找合伙人，又要全职干，又要是出钱，这种门槛太高，我相信大家在创业过程中，肯定是希望找真合伙人，不希望找伪合伙人。如何避免这种类似的情况，将来发生在大家公司身上，七八点有以下4条建议，一是对于全职的创业合伙人，发限制性股权;... 阅90 转0 评0 公众公开 16-08-03 21:59 |
3大要点，21条军规，帮你做一份「高效融资的商业计划书」（上）简单地说，VC在商业计划书（BP）里要看出三大要点及其证据：只要VC对你的项目有兴趣，即使你的计划书里缺些什么，大部分的VC会来和你沟通、甚至设法帮助你。虽然项目简介像是你的商业计划书的「迷你版」，但它并非要包含商业计划书的每一个方面。财务预测是商业计划书中最重要的部... 阅135 转3 评0 公众公开 16-07-28 08:10 |
