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以补缴社保为目的请求确认劳动关系，法院：不属于受理范围，驳回！劳动者、用人单位和社保机构就社会保险的欠费欠缴、缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，法律并未规定补缴社会保险应由人民法院作出确认劳动关系的判决，双方因补缴社会... 阅31 转0 评0 公众公开 24-02-23 16:36 |
最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单位要求劳动者强行加班。和劳动者签署放弃加班费条款劳动合同法... 阅5 转0 评0 公众公开 23-07-05 21:30 |
答：劳动合同约定的用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为终止，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为，若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资的，应予支持。 阅32 转0 评0 公众公开 23-04-14 20:58 |
第三章 劳动合同管理第一节 劳动合同的订立第十二条 新职工报到后一个月内，人力资源部应当通知职工本人在规定时间内订立劳动合同。第一百零九条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大... 阅62 转2 评0 公众公开 23-04-10 19:02 |
依照我国劳动法律法规和政策的规定，用人单位安排劳动者下岗、待岗、内部退养的，劳动关系并未消灭，用人单位应按照劳动者本人工资的一定比例支付给劳动者基本生活费，该基本生活费不是劳动者在向用人单位提供正常劳动情况下获得的对价，与劳动者提供正常劳动情况下获得劳动报酬性质不同，因而劳动者请求用人单位支付基本生活费的，适用一年仲... 阅11 转0 评0 公众公开 23-03-25 22:36 |
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在... 阅89 转2 评0 公众公开 23-03-07 07:06 |
1.不是客户首先辱骂上诉人，上诉人提交的录音证据中，被上诉人是代表“S”与客户的对话，被上诉人与客户打招呼的第一句话“你好，S快递”，说明被上诉人是代表“S”，是履行职务行为。反观被上诉人言辞，从客户第一句辱骂言辞开始，被上诉人不依不饶，固执己见的认为客户在骂其个人已故直系亲属，使用带有诅咒意思明显的语言辱骂客户7次，并且... 阅97 转0 评0 公众公开 23-02-24 09:57 |
再审申请人山东金创业人才服务有限公司(以下简称金创业公司)因与被申请人小E、小A、小B、小C、小D、曲阜银座配送有限公司(以下简称曲阜银座公司)确认劳动关系纠纷一案，不服山东省济宁市中级人民法院（2022）鲁08民终666号民事判决，向本院申请再审。曲阜银座公司提交的证据，仅能证明曲阜银座公司与金创业公司之间存在合作关系，不能证明小A、... 阅406 转1 评0 公众公开 23-02-18 21:25 |
徐某已对自身权利进行了处分，后又以甲公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由甲公司缴纳社会保险费，导致甲公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元。造成甲公司缴纳滞纳金的后果系因徐某违背诚信，先是为了自甲公司多获取报酬而放弃由甲公司缴纳社会保险，后又向社保部门主张所致，甲公司未给徐某办理社会... 阅5 转0 评0 公众公开 23-01-17 06:29 |
基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。赵一龙就此发起事假申请后，针对公司是否正当行使审批管理权，本院经审查认为：一方面，公司忽视了自身长期安排赵一龙超时... 阅9 转0 评0 公众公开 23-01-12 12:22 |
