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刘强东再次发飙: 我的员工怎么能住工厂宿舍!京东内部员工都知道，刘强东会三不五时就提出给一线、基层员工增加福利、追加派股。这时候，刘强东当即决定，给京东春节加班不回家乡的员工，每个孩子补贴 3000 元钱，让员工接孩子到身边过年，工作团圆两不误。每逢 618、双11大促期间，京东很多一线工作人员自愿带着家人来协助支援，有的配送员想让... 阅72 转0 评0 公众公开 16-11-06 20:26 |
未来的日子，年轻人怎么才能获取财富？杨白劳肯定会占黄世仁的便宜，但一旦进入信用收缩，黄世仁来追债了，杨白劳一定是卖儿卖女，黄世仁逼的急了，杨白劳只有贱卖，所以这就给我们提示，在信用收缩期，现金为王，手上拿着大量的现金的就是爷，因为所有人都缺钱，都急等钱用，如果这时候你有钱，你就有很大的议价空间，你不是卖闺女吗，我说个... 阅21 转0 评0 公众公开 16-09-30 20:45 |
“虽然未来的组织会演变成什么样，现在还很难看清楚，但未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。以科层制为特征、以管理为核心职能的公司，面临着前所未有的挑战。组织的职能不再是分派任务和监工，而更多是让员工的专长、兴趣和客户的问题有更好的匹配，这往往要求更多的员工自主性、更高的流动性和更灵活的组... 阅22 转0 评0 公众公开 16-05-05 08:22 |
作为牛师，除了做好觉知方面的洞察外，还需要在语义系统、情绪系统、情节系统、图式系统和行为系统这五大方面做好修炼。高级哺乳动物是通过语音语调来传达情绪的，情绪能有效带动语音语调，情绪也是需要变换的。一个讲师表面上不擅长表达总结的语音语调，但本质上是不擅长运用自己的情感与情绪，因为语音语调是随情绪而变的，当讲师的情绪上来... 阅35 转1 评0 公众公开 16-03-19 15:02 |
情绪管理能量层级，你在哪一级？对于那些能够打击能量级低于200的人的障碍，对进化到200能级的人来说则是小菜一碟。在人类社会，少数高能级的人的能量等同于大量低能级的人的能量总和。其次就是放弃低能级的东西，和高能级的东西呆在一起，这包括具有更高能级的人，高能级的书籍、音乐、电影、录像带、画像、工艺品等等，这一切也是在营造一个... 阅479 转3 评0 公众公开 16-03-19 15:00 |
我认为：教育的本质是优化一个人内在能量的分配和运用方式，提高人们能量运用效率和自由度。教学的目的是提高学员内在能量运用的效率和自由度。帮助学员解开束缚能量的枷锁，绕开无谓消耗能量的障碍，厘清能量运用的目标和方向，降低完成既定任务所需的能耗！嗜欲深者天机浅，老师只有放下自己的表现欲，才能腾出更多的精力来关注学员的表现，... 阅108 转2 评0 公众公开 16-03-19 14:58 |
当讲师是通往精神自由的捷径。很多试图通过财富自由实现精神自由，而现实并非如此——绝大多数财富自由的人并没有达到精神自由的境界，而是财富多了反而牵累多了，烦恼多了。从这个角度讲：当讲师是通往精神自由的捷径，讲师不必有多少财富，但讲师一定不会担心衣食温饱。真正的精神自由正是从对未来没有担忧开始的，于是讲师就有足够的精力实... 阅56 转0 评0 公众公开 16-03-19 14:48 |
亲近大客户的三个得分点。你若成为这个行业大客户的供应商，就必须在自己的供应产品上，配合客户做好区域管理的各项工作，比如终端客户报备、维修记录、配件供应、客户回访等。一个只关注业务、不关注客户内部决策流程的大客户营销人员，容易把客户关系搞得僵化无比，站在自己角度觉得正确的事情，到了大客户那里，每次都出问题，于是心生不满... 阅123 转1 评0 公众公开 16-03-05 07:13 |
是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。如果你想什么说什么，却不考虑别人感受和社会影响，即便你说的是真的，哪怕还对社会有正面意义，但是你说出来的话的结果就是让别人不爽，让问题悬而未决甚至恶化，你就是做人有瑕疵。★长按二维码，选择“识别图中二维码”进行关注... 阅20 转0 评0 公众公开 16-02-17 10:53 |
这132页PPT被誉为「硅谷最重要的文档」来源：Netflix.这是一份Netflix的企业文化PPT。Netflix是一家美国在线影片租赁商，曾利用超过100亿次的用户观看纪录分析观众喜好，制作出热播剧《纸牌屋》。该公司放出的这一份100多页的PPT，讲述其企业文化精髓。这份PPT也被Facebook的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。其他相关的文章还有《哈佛商... 阅13 转1 评0 公众公开 16-02-12 13:15 |
