| 共 84 篇文章 |
|
单位与达到法定退休年龄职工终止劳动合同，法院:支付赔偿金。2、劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。· 劳动争议仲裁委：劳动争议仲裁委以陈某超过法定退休年龄为由，不予受理。· 二审法院：单位在签订劳动合同后又以达到退休年龄为由而终止劳动合同，该行为并不符合法定劳动合同的解除条件，应... 阅418 转5 评0 公众公开 20-04-03 11:17 |
基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。2、个人账户养老金 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老... 阅3010 转5 评0 公众公开 19-12-05 20:45 |
笔者认为，劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的劳动合同合法有效，原因在于：而《劳动合同法实施条例》虽然有劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的规定，从法律规范构成的角度分析，不能将其理解为强制性规范和义务性规范，而应将其理解为权利性规范，法定年龄退休是劳动者的一项权利，并非是剥夺其劳动的权利，劳... 阅171 转3 评0 公众公开 19-06-01 23:51 |
一审法院认为，虽然王秀姑入职单位工作时，未享受养老保险待遇，与单位签订的是劳动合同，但王秀姑已超过法定退休年龄，因此，双方事实上形成劳务关系，不属于劳动合同关系，且合同到期，单位通知王秀姑不再续签，也不属于违法解除，故王秀姑要求赔偿四个月工资8000元以及支付一个月工资2000元的的诉讼请求依法不予支持。在本案中，如果认定王... 阅115 转1 评0 公众公开 19-05-11 12:04 |
达到退休年龄劳动合同终止与劳动合同法相抵触吗？一审法院认为，虽然王秀姑入职单位工作时，未享受养老保险待遇，与单位签订的是劳动合同，但王秀姑已超过法定退休年龄，因此，双方事实上形成劳务关系，不属于劳动合同关系，且合同到期，单位通知王秀姑不再续签，也不属于违法解除，故王秀姑要求赔偿四个月工资8000元以及支付一个月工资2000元... 阅29 转0 评0 公众公开 19-03-17 09:08 |
2019全国版：女职工退休年龄的10个文件规定。四、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号，1999年2月3日]规定：四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为：“（二）加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50... 阅646 转2 评0 公众公开 19-03-08 14:29 |
达到退休年龄劳动合同终止与劳动合同法相抵触吗？一审法院认为，虽然王秀姑入职单位工作时，未享受养老保险待遇，与单位签订的是劳动合同，但王秀姑已超过法定退休年龄，因此，双方事实上形成劳务关系，不属于劳动合同关系，且合同到期，单位通知王秀姑不再续签，也不属于违法解除，故王秀姑要求赔偿四个月工资8000元以及支付一个月工资2000元... 阅75 转1 评0 公众公开 19-03-01 22:02 |
故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位未申请确认劳动者达到法定退休年龄，劳动者继续在单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。综上，劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待... 阅151 转2 评0 公众公开 19-02-18 14:47 |
关于法定退休年龄，收藏这一篇就够了！国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满5... 阅48 转1 评0 公众公开 19-02-14 17:35 |
工龄30年1个月，2019年6月退休，可领多少养老金？再来计算个人账户养老金，个人账户养老金计算公式是养老保险个人账户储蓄额÷个人账户养老金计发月数（60岁退休是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月）这位粉丝的个人账户养老金大概有5万左右，个人账户养老金=5万÷139=359.7元。最后计算一下过渡性养老金，过渡性养老金=... 阅3411 转1 评0 公众公开 19-01-19 12:24 |
