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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并未明确医疗期内及医疗期满解除劳动合同时的待遇和经济补偿问题，而只简单要求按照有关规定执行。虽然《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的劳动合同终止，但《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996354号）第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人... 阅348 转13 评0 公众公开 20-04-11 23:03 |
例如可能存在的情形包括，员工在工作日出差并且从事了延时工作、员工在工作日出差但并未延时工作、员工在休息日出差并未进行工作、员工在休息日出差并进行了工作。在此情况下，虽然员工当日的在途时间并未进行工作，但是员工当日亦按照用人单位规定的工作日工作时间出勤、根据用人单位的工作安排出差，且在用人单位规定的工作日正常工作时间以... 阅8648 转27 评1 公众公开 20-04-11 22:02 |
超全：11种劳动合同到期也不得终止的情形。注意：当劳动者符合《劳动合同法》规定的上述情形，除了劳动者提出续订固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，此时即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同。《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限... 阅443 转16 评0 公众公开 20-04-11 18:33 |
下列4种员工，可以签订无固定期限劳动合同，单位无法开除每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。3、已签订2次固定期限劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同了，在第三次续签的时候员工就... 阅133 转6 评0 公众公开 19-10-26 16:02 |
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。劳动法讲习所推出《96节劳动法案例实操微课》，以劳动法案例的形式讲解劳动法，14大热点案... 阅447 转3 评0 公众公开 19-09-05 22:42 |
哪个要支付违约金？违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱 以外的其他财产。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单... 阅528 转4 评0 公众公开 19-09-04 20:54 |
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员... 阅65 转0 评0 公众公开 19-08-18 23:07 |
1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度；用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。前文说到，用人单位出具离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。至xxxx年x月xx日因 个人原因 离职，在职期间无... 阅2063 转12 评0 公众公开 19-07-30 21:02 |
“劳动合同”与“劳务合同”虽一字之差，却相差万里！许多劳动者分不清楚“劳动合同”和“劳务合同”之间的区别。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳务合同双方是平等的民事主体关系，劳动风险责任自行承担。劳动者虽然签订的是劳务合同，但是实际上仍然构成了劳动关系：01合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，... 阅1177 转62 评1 公众公开 19-07-10 20:32 |
＠劳动者：上班要收集保留这些证据，关键时刻有大用。此外，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握的，劳动者也要对这一主张举证，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供；这些证据包括：用人单位已安排劳动者休年假的情况和用人单位虽未安排劳动者休年假，但征得劳动者书面同意自愿不休的（这种... 阅74 转3 评0 公众公开 19-06-29 14:17 |
