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05 / SEPTEMBER 洪文热点 洪 文 律 师 事 务 所 # 关于竞业限制 # 公司付费要求员工在离职后不得进入某竞争性行业或企业，限制期最长不超过两年，自离职之日起计算。 讲述 | 洪文   案例回顾（一）  竞业限制是什么？ 竞业限制协议怎么签？ 哪些人员需要签竞业限制协议？ 签了竞业限制协议能否不支付补偿金？ 竞业限制相关问题一直让HR小伙伴们感到困惑，实践中也很容易因此产生纠纷，本文将带大家了解竞业限制概念和13大关键问题，帮大家科学避坑！ 适用人群 >>哪些员工需要签订竞业限制协议？ 仅限高管及其他负有保密义务的员工，否则每人都签那么离职后每人都得给钱。 >>相关法条： 《劳动合同法》第二十四条第一款 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 如何约定
>> 竞业限制的范围如何约定？ 超出公司经营范围，因不存在竞争关系，故约定无效。 >>相关法条： 《劳动合同法》第二十四条第二款 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。  工资或期权可以抵扣吗
把工资一部分作为竞业补偿是否有效？ 在职工资当竞业限制补偿金是无效的！ 以期权方式支付竞业补偿是否有效？ 期权很复杂，在职给白给，离职后也没必要给，不建议使用，踏踏实实离职后发。 补偿标准
>> 竞业限制补偿金法定标准是怎样的？ 有约定按约定，不低于当地最低工资即可。无约定法定为月平均工资的30%。 >>相关法条： 《劳动合同法》第二十四条第一款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 必须签订协议？
>>保密跟竞业限制一样必须签协议吗？ 不是，保密是劳动者的法定义务，无论双方是否约定，如果违反法定的保密义务，在职离职都需要履行保密义务且不用给钱。竞业限制必须签协议。 >>相关法条： 《劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 补偿责任
>>入职时签署竞业限制协议离职后无需履行竞业限制义务的，需要支付补偿吗？ 不书面通知取消竞业限制义务，协议一直有效，100%需要赔钱。 >>相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 关于违约金
>>竞业限制违约金是约定的越高越好吗？ 一般不超过竞业限制金3倍，能证明造成重大损失除外。 单方解除
>>竞业限制期限内公司可随时单方解除竞业限制协议吗？需要给予补偿吗？ 可以单方解除，但企业有赔偿三个月竞业限制补偿金的风险。 >>相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 违反后仍需履行吗
>>员工违反竞业限制约定且支付违约金，是不是就不需要履行竞业限制义务了？ 如果劳动者违反竞业限制约定且支付了违约金，公司仍然可以要求其履行竞业限制义务。 >>相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 离职后拒签
>>员工离职后拒绝签竞业协议怎么办？ 入职时签署或者在劳动合同中表达竞业限制条款，离职之前“威逼利诱”，员工仍不签，就只能要求履行保密义务了。 证据搜集
>>竞业限制如何抓员工违约？ 抓违约：查询工资流水、社保记录、邮件痕迹、名片工牌、荣誉证书、对外签约、蹲守录像、碰瓷拜访、忽悠前台、卧底取证、快递送花、其他线索。 限制范围
>>竞业限制协议如何锁定限制范围？ 1、列明明确竞争对手及关联公司。 2、列明不仅仅是劳动关系、劳务、雇佣等规避行为都属于违约。 3、锁定竞争性行业避免漏写的对手和新出现的竞争对手。 风险防范
>>签署竞业协议离职后不知去向怎么办？ 协议写清楚离职后工作情况按月汇报，超过一个月不汇报视为违约，超过两个月为根本性违约，公司有权解除竞业限制协议，不再支付费用。
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