| 共 68 篇文章 |
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按照相关书籍观点，很多时候我们要上上司提交一个方案或建议书，往往因为需要我们从多个方案或建议中选择自认为最合理的提交上去，这个时候对我们形成干扰的，往往是一些多余的因素，比如：如何迅速做出有效的决策？但我们仔细审视里面的逻辑关系不难发现，事实上孩子增加这个表象的背后并不是儿童的增加，而是中学生的增加，如此一来，张先生... 阅171 转5 评0 公众公开 19-12-08 17:29 |
养成这3个习惯，你的人生迟早开挂。养成这三个习惯，你的人生迟早开挂。这些习惯将引导我们通过自律来实现个人成功，通过与他人建立深层、持续和高效能的人际关系来实现公众成功。一个人如果想有开挂的人生，就要从个人成功和公众成功两个方面来培养习惯，这两个方面缺一不可。实现人生的意义，给更多的人积极正面的影响是不是你的人生目标？▌... 阅45 转4 评0 公众公开 18-12-09 19:02 |
“目前在一家培训机构工作，我个人很喜欢与人交流的工作所以选择了咨询岗位，但是这个岗位本职还是销售，对于跟单成交我总是难以开口，我不知道这是我性格原因还是我能力不够逃避问题的原因，很矛盾痛苦。老咨询师说我的服务意识太强了，老为学生着想销售意识不强，但我真的很讨厌不断去问他们考虑怎么样了，要不要报班这类的问题。我也不知道... 阅141 转18 评0 公众公开 18-12-01 11:55 |
放在王彬的案例中不难发现，整场冲突中，不论是客人还是餐厅员工，大家都过分关注和强调自己的理由和事实，以至于对于其他情况视而不见。比如在激烈的冲突中，客人口中所说的那个“服务员”始终没有露面，而餐厅所有服务员穿着都一样，客人当时也没有仔细辨认，迟迟没能找到那个服务员当面对质。比如在前面的冲突中，包括王经理在内的餐厅员工... 阅64 转0 评0 公众公开 18-07-28 15:34 |
1、每个人的情绪往往包含两个层面：情绪感受与情绪表达。而很多人心理层面的问题，是源于情绪表达与情绪感受背道而驰：他们会拼命压抑自己的真实感受，并认为这是“不好的”、“不被允许的”、“幼稚可笑的”等等，会用看似不错的情绪表达掩盖内心的负面情绪，长此以往，真实的负面情绪长期得不到有效表达，憋在心里积累到一定程度就会出现问题... 阅27 转0 评0 公众公开 18-06-13 08:02 |
干一行爱一行的人，到底厉害在哪里？想要提升职场身价，先了解“复利效应”综上所述，一个人在职业选择时的“本金”大多体现在两个方面：一是毕业时的起点（院校、学历、专业、能力等），二是“自觉兴趣”以上的兴趣。通常说来，如果一个人没有显赫的名校、学历或专业背景，也没有任何自觉兴趣，这就意味着这个人的职场“本金”少的可怜。这个... 阅27 转1 评0 公众公开 18-05-28 05:33 |
“如果当时忍住就好了”：无法自控，何以掌控职场？在心理学中，“ABC认知疗法”是这样定义的：“ABC认知疗法”认为，导致我们敏感冲动乃至脆弱的根源，恰恰不在于事情本身，而在于我们对事情的看法和认知。然而，一旦我们认清了情绪及行为背后的驱力，掌握了认知理论，则可以通过慢慢练习，变得理性而客观、强大而有力，提高自控力将不再是流... 阅102 转2 评0 公众公开 18-05-02 20:05 |
比能力差距更致命的，是你的内驱系统！“内驱系统”这个概念是我从近千例职业咨询案例总结分析提炼而来，根据我的经验，它是能力的深层根源，包含三个部分：根基、引擎和燃料。你认为TA的这些能力是从哪里来的？在这个内驱系统中，你的渴望是根基，你的思维方式是引擎，你的热爱是燃料。想要知道自己为何深感能力匮乏，不妨反观一下内驱系统：... 阅16 转0 评0 公众公开 18-04-29 18:24 |
被“风口”荒废的这些年：那些追风口的“聪明人”，到底输在了哪里？不论是孙勇还是刘敏甚至千千万万职场人的案例，都在向我们揭示一条亘古不变的规律，那就是：真正能构筑你独特竞争力的，并不在于一开始你是否赶上了风口，而在于你在某个领域的知识是否足够深厚，你是否能做到顶尖，否则，即便风口来了你赶上了，由于积淀太少，还没等你飞起... 阅37 转0 评0 公众公开 18-04-15 18:57 |
比如小敏的终极梦想是开店创业。创业涉及的知识和能力有很多，放在小敏目前的岗位上看，真正值钱的能力并不是海报涉及的多么精美、也不是页面优化的多么漂亮——事实上这些在今后小敏创业的过程中完全是可以外包给专业设计公司去做的，而真正核心的地方在于，客户的需求与痛点在哪里？同理，如果小敏能在这一点上做精做透，工资待遇并不是多大... 阅30 转0 评0 公众公开 18-04-15 18:57 |
