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观察发现：单位里凡是高明的领导，都有一手给下属上发条的手段，简单观察发现：单位里凡是高明的领导，造成一些下属的错觉-领导对我另眼相待，这样下属就成了大家口中领导的人，而一旦形式需要或者领导需要拿捏下属，领导就又会上紧发条，争取回到从前领导和颜悦色的时候，总结起来，领导其实什么都没做，这些领导深知一点，自己的注意力就是下... 阅3 转0 评0 公众公开 24-02-25 10:51 |
观察发现：单位里凡是高明的领导，都有一手给下属上发条的手段，简单观察发现：单位里凡是高明的领导，造成一些下属的错觉-领导对我另眼相待，这样下属就成了大家口中领导的人，而一旦形式需要或者领导需要拿捏下属，领导就又会上紧发条，争取回到从前领导和颜悦色的时候，总结起来，领导其实什么都没做，这些领导深知一点，自己的注意力就是下... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-25 10:25 |
如何让自己在职场上变得重要？.要么有权，要么有钱，要么会搅事，要如何让自己在职场上变得重要？要么有权，要么有钱，要么会搅事，要么长一张会说话的嘴。做一个掌握权力的人——能解决问题也能制造问题，能决定某个人或某些人的前途，能经由工作，堂而皇之左右人的情绪；运作、或反运作，也是单位人一项重要的能力。人都是情绪的动物，一旦在... 阅2 转0 评0 公众公开 24-02-23 10:53 |
在单位里，消耗别人、折磨别人，设置各种麻烦，故意刁难、挑刺，都是在单位里，消耗别人、折磨别人，设置各种麻烦，故意刁难、挑刺，都是权力的表达形式，是控制的手段。许多奇怪的要求是服从性测试，突然的指教和评价是权力的宣告。#谈谈你的职场# #分享职场心得# 很多糟糕关系里都能看到权力的影子。因为有人正在利用你展示权力，享受优越感... 阅4 转1 评0 公众公开 24-02-23 07:51 |
说话直白，不善于表达思想观点；为什么别人一看就觉得你好欺负？1?行事拘泥，不会变通。2?容易同情他人，一旦他人倾诉，便全身心付出。3?性格软弱，畏手畏脚。被欺负时，只会默默接受。没有原则，让小人有机可乘。思想保守，不注重外表。不会说“不”，当他人侵犯到你的原则时，必须学会拒绝。没有原则和实力，无法应对他人的刁难。 阅6 转0 评0 公众公开 24-02-21 09:32 |
没有经过基层的锤炼，直接走上领导岗位，很难胜任基层的工作 年前后没有经过基层的锤炼，直接走上领导岗位，很难胜任基层的工作。第一次接触他是两年前，那时候想着他刚下到基层，还不知道怎么干基层的工作，没想到两年过去了，他依然如此，只能说明一点，这两年来，一直有大个子替他顶着天，如今大个子走了，他突然要顶天，一下子慌了神，不知... 阅3 转0 评0 公众公开 24-02-21 09:31 |
对于没有实权的空降领导来说，面对单位里的利益集团，一口吃不成胖子对于没有实权的空降领导来说，面对单位里的利益集团，一口吃不成胖子反而暴露了自己的饭量，这一块的权力是需要通过政治手段慢慢去捞取的。同时，也要避免马上插手相关利益集团的地盘，以免引起过多的摩擦和冲突。总之，对于没有实权的空降领导者来说，抓住地位稳定、处理关... 阅6 转0 评0 公众公开 24-02-14 19:58 |
“ 如果你没有真实有效的手段和心计去狠狠的重击你的对手，那么用震“ 如果你没有真实有效的手段和心计去狠狠的重击你的对手，那么用震天响地的言语去威胁你的对手，这其实是一种非常愚蠢和幼稚的行为！” 因为一旦你的言语威胁，到最后并不能做出对应的任何有实际性的对等动作。情绪是人的最大天敌，只有控制情绪 不被情绪所左右，你才能占据... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-30 15:18 |
