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一名称职的车间班组长、主任需要这些能力...车间主任是安排车间生产的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多样那样的问题，都需要车间主任去解决。很多企业车间加班都是与车间主任的工作安排不当有关。所以，车间主任必须是懂得生产流程，能够组织好车间的人员，安排好生产秩序。车间工作，应以计... 阅53 转0 评0 公众公开 20-12-31 19:50 |
不计较收入的员工，才最可怕！不怕员工计较。在企业中，计较收入但愿意付出的员工其实是好员工，可怕的是计较收入却不付出不创造的员工。老板和员工是对立关系吗老板与员工是天然的“敌人”：老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨；老板开始关注员工的需求与情感，员工则会体恤老板的压力与辛劳。原因是老板和员工的思维差异：员工... 阅209 转0 评0 公众公开 20-10-18 05:19 |
稻盛和夫可以说是马云的一位“良师”，而他本人的经历更加传奇。但是神奇的事情不仅于此，在2010年日本航东向东京地方法院申请破产保护，在当地政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的CEO，所有人都不明白稻盛和夫为什么要捡一个烂摊子，也不相信稻盛和夫能够拯救日航。当年有一位学者采访任正非，正好谈到了稻盛和夫，这个学者说：... 阅91 转1 评0 公众公开 20-07-01 12:26 |
把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业... 阅2 转0 评0 公众公开 20-06-27 02:22 |
这12条团队铁规，助你打造狼性团队。只有铁的纪律和铁的规范制度，才有权威，规范意味着你不但懂的为人处世，更懂得如何做好它们。合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、... 阅25 转0 评0 公众公开 20-04-13 06:24 |
这种员工，将来不是股东，就是老板！单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；如何通过股权众筹建立合伙人团队？股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！为了帮助更多... 阅8 转1 评0 公众公开 20-04-11 08:11 |
最终，所有的摩擦力、电势、化学势都消失，整个系统慢慢地退化成毫无生气的死气沉沉的一团物质，于是就达到了被物理学家们称为的热力学平衡或“最大熵”，一种持久不变的状态，一种死亡。比利时物理学家普里高津，根据生命的进化过程，总结了一种“耗散结构”概念（因而获得诺贝尔化学奖）：1、耗散结构都是开放性的（僵死的系统都是封闭的）；... 阅111 转2 评0 公众公开 20-03-16 15:40 |
很多人面对工作繁多的情况，先是叹了一口气，然后极其不情愿的投入工作，殊不知，消极状态下，工作效率会受到很大影响。你所有的努力，都应该让工作朝着一个良好的态势发展，而不是越来越糟糕，其中包含了周围同事对你工作的积极帮助，工作进程的顺利开展等，注意工作前的准备和铺垫。以上是《零秒工作》中对于提高工作效率需要遵循的8大原则总... 阅136 转1 评0 公众公开 20-03-14 09:15 |
汪勇：当时我看群里一位医护人员不停发求助信息，出发地、目的地、时间、姓名、电话，一个小时发一次，发了有三四次，没人理她，当时就感觉这个医护人员下班是没有办法回家的。大年初一这天，汪勇接送金银潭医院的医护人员超过了30人次。汪勇：我选人的要求，必须一个人住。在逐步解决交通问题的同时，汪勇了解到，疫情期间，金银潭医院的值班... 阅82 转0 评0 公众公开 20-02-24 16:56 |
把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业... 阅20 转0 评0 公众公开 19-12-18 13:46 |
