单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利益; 4、 琢磨为公司赚钱; 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬; 2、 提供超出报酬的服务与努力; 3、 乐意为工作作出个人牺牲; 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 5、 重视工作中的每一个细节。 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”; 2、 主动分担一些“分外”事; 3、 先做后说,给上司惊喜; 4、 学会毛遂自荐; 5、 高标准要求:要求一步,做到三步; 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 绝对没有借口,保证完成任务 用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。 1、 责任的核心在于责任心; 2、 把每一件小事都做好; 3、 言必信,行必果; 4、 错就是错,绝对不要找借口; 5、 让问题的皮球至于你; 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、 心无旁骛,专心致志; 3、 量化、细化每天的工作; 4、 拖延是最狠毒的职业杀手; 5、 牢记优先,要事第一; 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 1、 一开始就要想怎样把事情做成; 2、 办法永远要比问题多; 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、 没有条件,就创造条件; 5、 把任务完成得超出预期。 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事; 2、 不说和说得过多都是一种错; 3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决; 4、 培养接受批评的情商; 5、 胸怀大局,既报喜也报忧; 6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! 1、 滴水融入大海,个人融入团队; 2、 服从总体安排; 3、 遵守纪律才能保证战斗力; 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 5、 多为别人、为团队考虑。 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局! 1、 以空杯心态去学习、去汲取; 2、 不要总生气,而要争气; 3、 不要一年经验重复用十年; 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、 发展自己的“比较优势”; 6、 挑战自我,未雨绸缪。 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏; 2、 克服“大材小用”的心理; 3、 不要摆架子耍资格; 4、 凡是人,皆须敬; 5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置; 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 别把老板的钱不当钱 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。 1、 报销账目,一定要诚信; 2、 不耍小聪明,不贪小便宜; 3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸; 4、 珍惜工作的每一分钟时间; 5、 每付出成本,都要力争最大收益; 6、 记住:省下的,就是利润! 为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
作为企业家,格局、眼界,决定了企业的发展境界;企业家的学习能力,关系着企业的发展速度与生死存亡。 如果企业家不懂资本的知识、没有融资的技巧、没有金融的圈子,没有众筹能力、没有股权划分的思维,企业要想长久发展,赢得现代的竞争分外艰难! 无论是企业还是个人,要想不被时代淘汰,唯有创新和无止境的学习! 万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去合伙人时代已经到来!把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了! 华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司! 韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。 旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。 爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。 碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。 面对已经来临的合伙人时代: 如何通过顶层设计保障控制权? 如何通过董事会降低决策风险? 如何通过股权激励吸引留住人才? 如何通过股权设计防范企业风险? 如何通过股权设计保障创始团队? 如何通过股权激励激发起小股东? 如何通过股权激励实现企业传承? 如何通过顶层设计做强分子公司? 如何通过顶层设计确保永续经营? 如何通过董事会建立员工主人意识? 如何通过股权众筹建立合伙人团队? 马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束! 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!公司已推出限时免费《线上直播微课堂》 |
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