| 共 11 篇文章 |
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2014年8月11日，XX公司向黄XX发出任免通知书，内容“经公司董事会研究决定，免去黄XX在XX公司的总经理职务。”黄XX还是XX集团公司的停薪留职人员，2014年12月11日，黄XX被XX集团准予于2015年1月退休。于XX是XX业厂的副厂长，负责生产和销售业务。原告又于2015年6月21日给于XX下了任命书，任命于XX为副总经理职务，任命期是三年，2016年2月23日... 阅62 转1 评0 公众公开 17-08-22 23:26 |
而原告离开被告处，系原告自愿行为，非被告单方强制。现被告解除与原告的劳动关系虽存在不当，但原告却将其持有的被告公司的股权已全部转让他人，且原告亦签署了股东会决定确认被告公司免去其公司董事及首席执行官职务，由他人替代其原来的职务，因此，原告再要求与被告恢复劳动关系实际上双方已无法履行原来的劳动关系，故本院确认原、被告不... 阅107 转1 评0 公众公开 17-06-20 21:07 |
某制衣公司辩称，张某系公司的高管，公司公章等重要资料亦由其控制与保管，该协议的公章系张某私盖，不是公司的真实意思表示，张某的月薪应以合同约定以及实际发放的为准，请求法院驳回张某不当的诉讼请求。张某提供的工资协议无董事会决议等文件，劳动合同亦未按该协议的内容约定年薪，某制衣公司对该份工资协议亦不予认可，故该工资协议不具... 阅66 转1 评0 公众公开 17-03-22 13:06 |
如果其职责不包括与劳动者签订书面劳动合同，那么不应当认为其身份具有特殊性，反之，如果其职责包括与劳动者签订书面劳动合同，那么未签订书面劳动合同时，应当推定其具有过错，不支持其双倍工资请求，但是其能够证明其向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的，可以推翻上一推定，认为未签订书面劳动合同的过错在于用人单位，其双倍工资的... 阅620 转9 评0 公众公开 17-03-05 22:29 |
我国现行劳动法律并未对劳动者进行分层规定，关于公司高管的聘任问题，劳动法律并未作出特别规定，而在公司治理实践中，高级管理人员的确不同于普通工作人员，需要与公司存在信任或信赖关系，如果完全严格按照劳动法律规定的解雇条件，企业难以操作，在此情况下，为突破现行劳动法律上的困境，人们试图借助于《公司法》关于董事会职权的规定，... 阅500 转2 评0 公众公开 16-10-29 21:26 |
汤晓峰认为，根据《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化并致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商变更合同条款，如未能达成一致的，用人单位可以单方面解除劳动合同，本案中用人单位虽然在与劳动者协商未果的情况下迟迟未解除劳动合同，但何某也未再向公司提供劳动或就履职进行催... 阅23 转0 评0 公众公开 16-08-05 06:53 |
高管人员工资要求高于标准，如何进行薪酬结构设计？吴先生的工资要求高于公司的副总最高工资，按照公司薪酬管理要求，高管的工资由总经理确定，工资不得高于同等岗位。最后，人力资源部应了解总经理预定的工资范围，并和吴先生沟通了解其工资期望，能接受的最低工资。在公司结构设计上，按照工资总额要求，从“年薪制”的角度进行分解，即：吴... 阅644 转1 评0 公众公开 16-07-31 17:07 |
关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不是原告桑尼公司，但这并不排除原、被告之间已形成的事实劳动关系且被告已从原告处领取工资及原告把社会保... 阅41 转1 评0 公众公开 16-07-07 23:02 |
而劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系（即通常所称的劳动关系）及与劳动关系密切联系的其他社会关系，如社会保险关系、工会组织与用人单位之间发生的关系、处理劳动争议方面的关系、监督劳动法执行方面的关系等。二、对是否存在恢复劳动关系基础的认定根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者... 阅1169 转16 评0 公众公开 16-05-30 13:54 |
法官说法：高级管理人员与公司发生劳动争议适用劳动法（以上海家化与前总经理劳动纠纷案）上海家化有限公司董事会决议撤销王某总经理职务后即与王某解除了劳动合同欠妥，综合王某的工作经历、工作能力、双方合同签订的情况及上海家化有限公司的实际状况，双方应继续履行劳动合同，但因王某已被撤销总经理职务，仲裁及诉讼期间王某工资支付标准... 阅34 转1 评0 公众公开 16-05-12 15:04 |
