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因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。特殊时期的女职工享有特殊权益，用人单位不得因“三期”女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除合同。其所制定的规章制度没有女职工的专章，在执行劳动纪律时也不顾及女职工的生理特点，反而将女职工在“三期”过程中出现的工作能力不足，劳动效率下降，等同于劳动者怠于履... 阅16 转2 评0 公众公开 21-05-29 16:38 |
公司的《员工手册》已经民主程序制定，并对全体员工进行了公示，且公司组织刘小丽等员工进行了培训学习，该员工手册的内容亦没有违反法律法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，故该员工手册对刘小丽具有约束力，刘小丽理应遵照执行，该员工手册亦可作为公司解除劳动关系的依据。综上，刘小丽的违纪事实清楚，在企业内影响恶劣，其行为... 阅61 转2 评0 公众公开 17-08-31 22:47 |
2015年5月1日，三方劳务派遣关系结束，刘某直接与外卖公司签订劳动合同。即使原告所称的犯错误属于犯罪，然根据刑事诉讼法规定未成年人犯罪档案封存，而档案封存即可视作没有犯罪记录，故原告在入职申请表及应聘登记表中勾选无犯罪记录，并无过错，不存在不诚实和欺诈行为，被告据此认定原告不诚实和欺诈，以原告严重违纪为由与其解除劳动合同... 阅61 转2 评0 公众公开 17-08-14 22:51 |
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当客观情况发生重大变化致使劳动者的岗位被取消的，用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位， 劳动者不接受新的工作岗位的，用人单位可以解除双方劳动合同，但是应当支付经济补偿金。但是，如果用人单位与劳动者在订立劳动合同时已经约定“落聘员工拒绝接受单... 阅612 转2 评0 公众公开 17-06-20 21:12 |
李某主张某汽配公司系违法解除劳动合同，提交的解除劳动合同通知显示：“李某，鉴于你的以下行为：2015年9月28日，你在公司内、工作时间向人事部经理尹某泼洒大量不明刺激性液体（你自认是尿液），此行为系严重违反劳动纪律的行为。本公司依照相关法规，决定自2015年11月13日解除与你的劳动合同，特此通知。”落款日期为2015年11月13日，某汽配... 阅47 转2 评0 公众公开 16-11-14 19:16 |
法院审理认为，劳动者向公司申请病假，且公司批准的亦为病假，但根据医院出具的就诊证明证实王刚和李猛在此期间并未就诊，足以表明两人在此期间的病假系虚假的，公司据此认定其在此期间为旷工并无不妥。由于法律法规在对于如何认定医疗机构开具的病假等方面的规定不十分细致，用人单位可以尽可能通过具体、细化的规定，如果员工有长期休病假或... 阅1032 转9 评0 公众公开 16-10-01 18:25 |
公司辞退绩效差员工的技巧（超实用）|法行天下刘秋苏。其次，绩效考核结果需要有员工本人签字确认。所以，当员工考核不合格时，公司首先要与员工进行面谈，找到影响员工绩效的真实原因：员工是否刚调岗，不熟悉新岗位；一般认为，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗就属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳... 阅42 转2 评0 公众公开 16-08-24 23:05 |
| 法行天下刘秋苏。员工从事第二职业，公司能否解除其劳动关系，首先要看公司的规章制度对于职工从事第二职业是否有禁止性规定，以及相关的处罚措施是如何规定的。而对于类似于从事微商、开网店等需要大量占用工作时间的第二职业，即使规章制度未对其进行禁止性规定，但员工违反了忠实义务及职业道德，公司仍旧可对其处罚。但如果职工认为公司... 阅120 转2 评0 公众公开 16-08-24 23:05 |
刘光曾向阿里巴巴公司申请于2013年10月8日起享受婚假，阿里巴巴公司予以批准，因被解除劳动合同，刘光未能享受婚假。据此，本院认定甲公司与丙公司具有人员的关联性，刘光在明知甲公司系黑名单关联客户的情况下，仍与丙公司签订合同，该行为已违反阿里巴巴公司的相关规章制度，故阿里巴巴公司据此对刘光作出辞退决定，符合我国劳动合同法的规定... 阅189 转2 评0 公众公开 16-08-24 22:32 |
