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在干部上岗后、履职中，各级党组织及党组织负责人要当好“啄木鸟”，打牢日常了解这个基础，通过经常性的干部工作调研、年度考核、述职述廉等途径，“全生命周期”考察了解干部，掌握干部的一贯表现，及时发现干部身上的“虫眼”“病洞”，通过提醒、函询、诫勉等方式，把思想上的“虫”揪出来，保持干部的肌体健康，提高干部预防病变的免疫能... 阅202 转1 评0 公众公开 17-10-10 16:21 |
江苏淮安市淮安区四备份画准干部“表现镜像”本报淮安讯 （通讯员 甘钧 王志德）去年以来，江苏淮安市淮安区围绕精准科学选人用人要求，注重在考察识别干部时强化痕迹管理，动态收集工作实绩、考核等次、走访谈话、综合研判等信息，画准干部德才“表现镜像”，为换届后领导班子建设提供直观依据。干部相关科室每周召开干部“微评价”例会，从人... 阅52 转0 评0 公众公开 17-03-31 23:10 |
内蒙古奈曼旗：“三评一测两印证”为干部精准画像。本网讯 （通讯员 赵庆生）今年以来，内蒙古奈曼旗采取“三评一测两印证”模式为干部全方位精准画像，为识人察人、选人用人提供可靠参考，着力提高干部考察的针对性和实效性。“三评”即领导点评、同级互评和群众评议，设置旗级领导评价苏木乡镇和旗直单位领导干部测评表，由旗级领导对科级领... 阅88 转1 评0 公众公开 16-12-29 21:32 |
组织部门要把好选人用人“风向标”，既要敢唱“黑脸”，从严管理干部、推动能上能下；给予那些敢于担当的干部一定“试错权”，对符合容错免责规定的，在干部教育、管理、使用上不受影响，不让工作中的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，真正使干部心无旁骛谋改革、促发展，甩开膀子干事业。不管是“唱红脸”还是“唱黑脸”，组织部门都必须把公... 阅195 转5 评0 公众公开 16-12-25 19:35 |
