| 共 102 篇文章 |
|
我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 阅4 转0 评0 公众公开 24-06-26 20:32 |
事业单位工作人员处分规定专题（二）：事业单位工作人员处分类型及处分期间的影响新变化。一是不限于本专业（技术、技能）领域，二是规范工勤技能职业技能表述，三是删除“应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”，是否取消上述资格，应按照相关规定由相关部门执行，事业单位单位往往无权取消，为此原规定上述处理... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-30 06:05 |
教你如何鉴别事业单位干部身份。第一种鉴别方式： 在人事档案管理规范的情况下，普遍识别方式：派遣证和转正定级表，档案中如有派遣证（报到证）和转正定级表，即可鉴别为干部身份。第二种鉴别方式：最初入职时的工资表，规范的工资表中岗位工资和绩效工资对工人和干部有很明显的区别，专业技术岗和管理岗为干部，工勤岗为工人，重点看岗位工资... 阅7 转0 评0 公众公开 24-04-18 14:38 |
因按曹某年龄，曹某应于2003年11月退休，而S研究院并未为其办理相应退休手续，S研究院应为曹某按上述标准补发退休工资自2003年12月始至曹某提起人事仲裁的2010年12月止。关于S研究院辩称曹某已超过法定的仲裁及诉讼时效，因S研究院不能证明曹某收到其所作决定书面通知曹某的时间，根据有关规定，曹某主张权利之日为人事争议发生之日，即2010年1... 阅27 转1 评0 公众公开 24-04-09 14:47 |
提供劳务者受害责任纠纷案件的审理难点1. 劳务关系类型复杂认定难在提供劳务者受害责任纠纷案件中，当事人之间劳务关系类型不同，接受劳务方所需承担责任的认定规则亦有不同。劳务关系是平等民事主体之间的权利义务关系，提供劳务者与接受劳务方之间虽不具有人身依附性及从属性，但在劳务活动中提供劳务者受到接受劳务方的监督和管理，此为一般... 阅10 转0 评0 公众公开 24-03-18 10:46 |
一审判决：劳动者请假期间不予计算工资并无不妥，但关于公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据... 阅9 转0 评0 公众公开 24-03-11 12:07 |
2024年工伤保险待遇简明表（附工伤保险待遇争议案件实务指引） | 授权首发。工伤保险待遇纠纷案件往往涉及劳动者伤残、死亡，劳动者享有何种工伤保险待遇，应当按照劳动者未伤残、伤残、死亡来分别确定。2.劳动合同存续阶段享有的工伤保险待遇与劳动合同解除、终止时享有的工伤保险待遇并不相同，即不同阶段享受的工伤保险待遇不相同，呈现递进... 阅21 转1 评0 公众公开 24-02-08 17:35 |
中银原创｜我国境外务工人员跨境社保问题探析。为了进一步保障我国境外务工人员的权益，减少我国对外输出劳务人才的制度阻碍，本文结合我国现有的社会保障双边协定以及社会保障国际合作的经验，试图分析我国跨境社保问题的制度现状及改进思路，从而助力“一带一路”建设行稳致远。我国社会保障合作国家与我国境外务工人员集中所在国的不匹配导... 阅130 转0 评0 公众公开 23-12-16 10:35 |
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”第五条规定：“发生劳动争议，……当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉... 阅333 转0 评0 公众公开 23-11-24 16:19 |
根据《人事争议处理规定》第二条：“本规定适用于下列人事争议：……（二）事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议……”及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”的规定，韩某与A... 阅51 转0 评0 公众公开 23-11-23 09:51 |
