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同样是在青岛，面对拥有国内第一大院线和美国第二大院线的万达集团，海尔进军文化产业难免令人有腹背受敌之感，且从多元化发展布局看，海尔此前在金融、生物制药等领域的投资并不成功。上述品牌负责人表示，“我们未来将借助海尔兄弟的卡通形象打造文化产业平台，可以进入动漫产业、手机游戏产业、电影产业，甚至是衍生品产业，打造属于海尔兄... 阅138 转10 评0 公众公开 14-07-13 11:32 |
巨型海尔如何把自己变“小”？海尔如何解决？海尔曾经对这种模式做过改变：一线人员发现新品信息（例如顾客或客户反馈），然后上报主管营销的产品事业本部，这个本部然后去找研发部，研发部有成果后再去向产品事业本部解释相关卖点，然后……通过海尔大规模的仓储物流系统，其元器件供应商可以通过VMI（供应商管理库存）来降低海尔的库存——当... 阅57 转3 评0 公众公开 14-05-03 08:53 |
这次与阿里合作成立合资公司，在管理团队上面，阿里会派业务副总参与，特别是在电商物流方面。1996年开的海尔专卖店，但是很多地方有苏宁的卖场也有海尔专卖店，往往这个地方海尔专卖店卖的很好，但苏宁里面海尔卖的也很好，把海尔的服务做好了，大家都受益了变成一个这样的，我觉得很多时候在互联网时候有一个很特别的东西，在传统思维看是竞... 阅57 转6 评0 公众公开 13-12-11 09:49 |
日本松下跟海尔非常相像？而且这套东西，海尔一直在做，海尔电子商城也在搜集一些关于顾客的信息，通过互联网来进行，还推出了自己定制品牌叫统帅，是专门为互联网推出的。和灵投资管理董事长卞华舵：日本松下跟海尔非常相像。松下过去跟海尔现在路径很像，因为松下的历史比海尔长很多，在上个世纪60年代的时候，原来跟随松下的还有他的内部的... 阅147 转5 评0 公众公开 13-08-20 09:07 |
随着杨绵绵的淡出，海尔集团迈出新老更替的第一步，也让中国家电企业向“第二代”传承的第一波浪潮告一段落。3月21日，海尔集团旗下上市公司青岛海尔（600690，SH）发布了关于新一届董事会成员名单的公告，宣布47岁的梁海山接替72岁的杨绵绵出任公司董事长。分析认为，72岁的杨绵绵让出海尔电器董事长席位，意味着海尔第一代创始人与第二代掌舵... 阅964 转3 评0 公众公开 13-05-03 15:20 |
一位海尔冰箱压缩机供应商告诉《第一财经日报》，海尔从2011年底开始推行自主经营体，在冰箱经营体下面，还会细分为两门冰箱经营体、三门冰箱经营体等。青岛海尔广州中心总经理王晓强告诉本报记者，海尔正试点把门店作为“作战单位”，给门店很大空间。“不仅海尔专卖店，还包括全国连锁、区域连锁等在内的海尔产品销售业务。”海尔2000多个小... 阅150 转5 评0 公众公开 13-03-28 10:34 |
当被问到当时海尔是否已经有向世界扩张的野心时，杨绵绵思考了一会，然后坦率地回答她和张瑞敏当时唯一的想法就是证明海尔冰箱的品质，以证明德国人的技术水平已经完全转移到了海尔自己的手中。杨绵绵和海尔文化中心总监汲广强在采访中都提到，海尔现在正学习加拿大企业。从创办海尔大学、建设公司文化到邀请管理学大师德鲁克的学生来参观海尔... 阅8 转自张永生blog 公众公开 13-03-25 21:24 |
在无霜冰箱、法式对开门冰箱引领全球冰箱技术创新风潮之后，海尔再次吸引了全球家电产业的目光。海尔副总裁喻子达已经在这家公司工作了超过20年，他领导的研发团队转型之后，统统变成了二级用户需求经营体，向一级经营体提供研发资源、产品资源及用户解决方案资源，而喻子达和三级经营体的工作是，将分散在各个经营体的创新的试验、选择和扩张... 阅3 转自狗袋袋 公众公开 13-03-25 21:23 |
企业家的“阴阳配”“阴阳”的有机调和与平衡是企业高层领导团队建设的一个永恒真理。首先，企业领导力是基于价值观的领导力，它源于企业高层管理团队具有共享的使命追求和核心价值观，从而形成企业统一的意志力。但随着中国企业公司治理结构的优化与完善，经营领导团队的职业化，“阴阳配”这种独特的企业领导层特色可能会淡化，但是领导团队... 阅2 转自林中清晨 公众公开 13-03-25 21:23 |
