| 共 56 篇文章 |
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做读书笔记的方法。所以做提纲式笔记既概括了读物内容，锻炼了概括能力，又使我们印象中的作品更具条理性，便于掌握全书的内容、逻辑结构、作者的思想脉络和写作方法，其效果比重读一遍还要好。提纲的种类很多，常见的有段落提纲、情节提纲、描写提纲、说明提纲、人物提纲、论点论据提纲和论证提纲等多种。总之，读书心得是将自己阅读后的感受... 阅1319 转134 评0 公众公开 14-05-26 20:40 |
薪酬操作与设计（7））-薪酬制度的撰写技巧。薪酬制度的文件名，不同公司的叫法不同：薪酬管理办法、薪酬制度等。实际操作的工资表（薪资科目）、工资条，一般不会在薪酬制度中明确，但HR实际会做Excel表，依据就是薪酬制度。薪酬制度是公司的大制度，行文一般采取分层描述的结构：薪酬制度，实际是薪酬福利体系的文字、表单、流程的文档。要注... 阅431 转35 评0 公众公开 14-05-20 08:37 |
薪酬操作与设计（6）设计一套公司薪酬体系（薪点制）接下来，要转入对薪酬设计的讲解，包括公司薪酬体系设计，分类的薪酬方案设计。所以薪酬体系的建立，一般总是会涉及：职位-薪酬-绩效，第一个英文字母都是P。薪酬调查报告提及的P90、P75、P50，是指本公司的职位，在本行业、本地区参加薪酬调查的样本企业中所处的位置，比如处于75%，就是P75... 阅1021 转55 评0 公众公开 14-05-20 08:36 |
薪酬操作与设计技巧（5）-提高效率之IF函数的计算技巧。二、IF函数的计算技巧。请在Excel中，用IF函数设置提成比例P的自动计算，并得到提成W是多少。如表2.16所示，录入：计划销售额、预测实际销售额的三种情况的数据、毛利，销售额达成率P自动计算（这很简单），同时，情况1、2、3对应的提成比例P自动计算为：0.10、0.10、0.00（灰色部分，这... 阅393 转19 评0 公众公开 14-05-20 08:35 |
如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额3500元，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。算法2：当员工当月工资薪金所得A<3500（税法规定的费用扣除额），年终奖个税=(员工当月取得全年一次性奖金 - 员工... 阅196 转17 评0 公众公开 14-05-20 08:34 |
薪酬操作与设计（3）做工资的基本功之月工资表的设计。加班工资，你需要在工资条上体现，也就是在月工资表中体现这个科目。工资3000，就把它拆为基本工资2400、加班工资600，只要实际的加班工资不多于600，就造在这个科目下。工资条容易引发员工私下交流，工资不能保密。第二部分为应发工资对应的二级科目，包括：基本工资、绩效工资、司龄工资... 阅378 转25 评0 公众公开 14-05-20 08:31 |
薪酬操作与设计（2）： 教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算。代扣代缴的一级科目包括：社保、公积金、工会费、个税。二、员工与公司对工资的理解有出入：税后工资、人工成本。在招聘时，HR向员工介绍的工资，一般说的是税前工资，也就是工资条中的应发工资。假如你税前月工资3000元，含基本工资和绩效工资，税后（扣除个税，代扣代缴的社保... 阅174 转16 评0 公众公开 14-05-20 08:28 |
薪酬操作与设计经验（1）：教你读懂工资条的科目。工资科目，有一级科目、二级科目。二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资=3000*0.7=2100.00。按缺勤算：当月基本工资=基... 阅155 转14 评0 公众公开 14-05-20 08:25 |
有些父母不喜欢孩子带同学到家里来，不是嫌弃孩子们把地面搞脏了，就是嫌弃孩子们乱翻东西，更有甚者居然毫不留情地将孩子的同学"请"出家门。有些家长对孩子过分疼爱，甚至达到溺爱的程度，孩子事无巨细父母都给照顾的无微不至，孩子就是家里的中心和太阳，父母每天都像行星一样不知疲倦地围着孩子转，所有注意力都集中在了孩子身上... 阅5 转自松树芽 公众公开 14-03-23 11:15 |
四大法宝让孩子成为交际高手。有的孩子非常胆小，不敢跟别的孩子接触。可以带领孩子或单独安排孩子去旅游、探险、参加夏令营等，争取让孩子多参观展览、观看演出、参加游戏竞答、竞猜、演讲或上台表演节目等活动，从中让孩子接触到尽可能多的陌生人，在观察世界时锻炼交际能力，开阔眼界，丰富自己的生活经验。总之，经常担心孩子安全而不让孩... 阅2 转自木子a 公众公开 14-03-23 11:13 |
