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作为回应，首席人力资源官(chro)正在寻求重建未来的人力资源运营模式，使人力资源能够灵活运作，与业务战略保持一致，并提高运营效率。由人力资源首席运营官领导的集中、专门的团队为员工和经理提供基础设施和流程，以执行日常人力资源运营。首席运营官将具有不同专业知识的人力资源团队联系起来，以确保诸如运营专家和人力资源技术专家等专家... 阅1 转0 评0 公众公开 23-09-15 17:51 |
很多人说企业的格局是企业家的格局，是企业高层管理者的格局，这是对的。在这个架构里面，横梁就是企业的经营层，汇川的经营层叫MO管理经营，这里面涉及到领导力、干部标准、高管的绩效管理、组织绩效管理，还有跨部门委员会，其中一个最重要的就是人力资源委员会，所以在企业整个系统的架构里面，HR非常重要，人力资源的架构一定是镶嵌在企业... 阅14 转0 评0 公众公开 21-12-16 21:02 |
年薪160万美的集团总监：32页美的职位与职衔管理手册，可编辑。为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！美的职位与职衔管理手册。如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。 阅1 转自一刀天下2... 公众公开 21-12-13 23:25 |
世界500强企业的《职位管理手册》，让你分清职位、职级、职衔了。2.1 集团人力资源部的职位管理职责........................... 2.2.2 二级管理平台人力资源部的职位管理职责........... 2.2.3 事业部人力资源部的职位管理职责.................. 2.2.4 公司人力资源部的职位管理职责................ 3.6.2.3 员工调动/晋升管理相关的职位管... 阅1 转自张立品vnf... 公众公开 21-12-13 23:12 |
我国油棕产业发展前景分析及建议。第五，加强油棕产业发展关键技术研究和推广应用，包括油棕优良新品种培育技术、油棕种苗规模化繁育技术、高产高效种植模式研究、油棕病虫害防控技术研究、棕油加工工艺和产品综合利用研究。通过从国外引进、联合培养、出国学习、专职培训等形式，加快油棕科研相关人才的培养，包括油棕种苗繁育、高产栽培水肥... 阅322 转0 评0 公众公开 18-07-30 03:21 |
海尔“人人创客”怎样实现？目前，随着海尔互联网转型的阶段性成果显现，在海尔“企业平台化、用户个性化、员工创客化”的战略指引下，海尔愈发充满活力，不断涌现出由员工创业、创新的品牌和产品，甚至其互联网转型模式，已经开始引领整个传统制造业的转型。也就是说，风投、海尔和员工通过股权绑定在一起，可以开放海尔用户资源和小微资源，... 阅2528 转26 评0 公众公开 18-07-15 14:54 |
动笔写商业计划书之前，你需要问自己的30个问题。要想在5分钟之内打动投资人，你的商业计划书应该简明扼要有条理，思路清晰，让投资人能迅速看懂你的商业逻辑。商业计划书是争取风险投资的敲门砖，应该将商业计划书的制作列为头等大事。五、写好商业计划书该如何找投资人。创业邦重磅推出的系列课《手把手教你做出一份吸引投资人的商业计划书》... 阅28 转1 评0 公众公开 17-07-13 09:03 |
荣格早年间是弗洛伊德身边的小跟班，也是当时弗洛伊德为主导的维也纳精神分析小组的核心成员，后来由于见解和理念不同，荣格自立门户，发展了自己的理论和学说，其中的心理类型理论也就成为我们今天要谈到的MBTI、4D系统的理论基础。MBTI是对心理类型的区分，DISC更关注行为风格，如果放在冰山理论中去解读，心理类型更本源，行为风格更上层，... 阅86 转1 评0 公众公开 17-05-23 16:53 |
这132页企业文化PPT被誉为“硅谷最重要的文件”这份PPT出自Netflix前任人才官帕蒂·麦考德和CEO 里德·黑斯廷斯之手，讲述的是Netflix的企业文化精髓。据说这份PPT在网上被查阅超过了600万次，甚至被Facebook公司的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。下面，大伟从Netflix的企业文化PPT摘取部分向大家展示，希望对大家有所启发（在... 阅142 转2 评0 公众公开 16-11-21 20:54 |
念珠的供奉之地只有庙里的老住持和7个弟子知道。老住持问7个弟子：“你们谁拿了念珠，只要放回原处，我不追究，佛祖也不会怪罪。”弟子们都摇头。老住持又说：“只要承认了，念珠就归谁。”但又过去了7天，还是没人承认。老住持很失望：“明天你们就下山吧。拿了念珠的人，如果想留下就留下。”老住持问留下的弟子：“念珠呢？”老住持笑了，从... 阅15 转0 评0 公众公开 16-11-12 13:24 |
