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广东省劳动监察条例出台后，深圳经济特区和谐劳动关系促进条例罚款款的效力！！广东省劳动监察条例出台后深圳经济特区和谐劳动关系促进条例还需执行。随后在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》进一步明确：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付... 阅922 转4 评0 公众公开 15-08-24 14:17 |
最高人民法院法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定劳动争议案件的范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见其对事实劳动关系的认定本质上在于劳动者和用人单位要形成人身、经济上的隶属性，劳动者为用人单位付出了一定劳动并已经获得或应当获得劳动报酬... 阅198 转5 评0 公众公开 15-06-28 16:03 |
问题在于，如果是劳动合同期满后因为医疗期未满而顺延合同的，医疗期满后仍然请病假的，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿和医疗补助费？虽然原劳动部规定了劳动合同终止也需支付医疗补助费，但需注意劳动部原规定中并无“劳动合同期满，医疗期未满，劳动合同期应顺延至医疗期满”的规定，即原劳动部规定中所谓“终止”的概念，实际上... 阅817 转8 评0 公众公开 15-06-28 11:32 |
劳动和社会保障部办公厅 关于对再婚职工婚假问题的复函。劳动和社会保障部办公厅。你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉，现答复如下：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 阅1264 转5 评0 公众公开 15-06-28 11:05 |
2011关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》（法释[2010] 12号）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从... 阅76 转0 评0 公众公开 15-06-28 11:02 |
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地... 阅625 转5 评0 公众公开 15-06-27 17:10 |
