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然后下一个目标是什么呢?这次我们不谈目标,说说目标感,因为目标感比目标更重要。目标从没有贵贱之分,重要的不是目标“Purpose“,更重要的是你追寻目标的“感觉”和“状态”有多强烈,是“Sense of Purpose”。为了实现目标,这种全力以赴的状态,这种持有目标的感觉,就是“目标感”。我希望你能思考如何将目标拆分或将目标整合(Connecti...
你看,“不做”的最坏结果就是和现在一样,要是做了又失败了,就相当于否认自己的能力,进而得出“我是没有价值的人”这样的结论。意思就是你没办法跳过“他证”直接到“自证”,没有人是生下来就能“自证”或者“无证”的。“我做不好这件事”顶多等同于“我不擅长做这件事”等同于“我应该去学”,“我这个人不行”是什么鬼?接受“最坏的打...
而且在写作训练营里我得到了和秋叶大叔合作的机会,由于每天的作业我都用画图的形式制作知识卡片,秋叶大叔看到后提出让我给他的“7堂课”系列书籍画插画,这一画就是4本书。它们分别是学习力、写作、时间管理、演讲、情绪管理、人际关系。职场上对于写作能力的需求也很大。时间管理里包含目标管理、精力管理、自律管理等方面。5. 情绪管理。学...
心理医师:3招拥有好人缘这个方法还不错!心理医师:3招拥有好人缘。示范提问的是院长许添盛,他的本业是身心科与家医科医师,不少人却是透过演讲而认识他。好问题要以同理心为基础,抓住对方的感受来提问。仔细看这段对话,许添盛虽然想帮助对方戒赌,但他绝口不提,只是从头到尾站在与对方同理的角度,对方的接受度反而更高。他以灯号来形...
遭遇职场瓶颈,内忧外患让先生有了危机感:如何找到工作上的突破点?从一个专业 HR 的角度来看,我认为这三件珍宝对每一个职场中人,特别是日渐感到年龄和家庭压力的职场“老人”,都有很大的价值。伴随着先生这十一年的职业起伏,我自己也经历了从青涩学生到职场新秀到为人妻母的蜕变历程,这中间有属于我的成长,也有我和先生的相互配合,还...
第四天:Numpy(4 小时):熟悉 Numpy(https://towardsdatascience.com/lets-talk-about- Numpy -for- datascies-beginners-b8088722309f)并练习前 30 个 Numpy 习题(https://github.com/rougier/numpy- 100/blob/master/100_numpy_excercises.md)原文链接:https://medium.com/@jhankar.mahbub/learn-and-master-python-in-a-month-b1acc94...
提问大师是如何提问的?提问的重要性不言而喻,然而如何才能问对问题?看一看世界著名的风险评估专家、提问大师:巴里·斯伯达克,教授特工们如何进行有效提问的?后面的交谈,巴里建议特工只需留意聆听,如果他听到约瑟夫敞开心扉,那他应当就这件艺术品提更多的问题,促成一次更长久的对话,特工将会更顺利地确定是否需要将约瑟夫作为重...
什么是好的提问?今天翻阅的这本书是《学会提问:麦肯锡工作法》。从麦青锡离职后,写了好几本关于麦青锡的书,比如《麦肯锡公司入职1年的问题解决教科书》《麦肯锡的精英们如何做笔记》《麦肯锡的精英们崇尚的39条工作习惯》。大岛祥誉在这本书里告诉我们,学会提问是工作中最基本的一种能力。我们可以站在当事人的立场提问,也要站在其他人(...
当我们下一次用的时候,可以快速的提取(思维模型)。②导师经验丰富,他可以给你很多建设性的东西,乃至那个领域的终极套路——思维模型。三、建立模型。②这种心理表征的终极就是模型,一个个的“思维模型”,也就是我们经常讲的“套路”,是人脑思维中的一种快捷方式。④最高效的练习应该是找到事物背后的那个模型,并不断对这个模型进行刻...
你发现它们都属于“情绪管理“这个大范畴的内容。那情绪管理还有没有其他的呢?你想到还有一本书叫做《情商》,里面写到情商包括认识情绪、管理情绪、自我激励、理解他人情绪和人际关系管理五要素,也就是说,情绪管理属于情商的一个分支。那其他的四要素都是和情绪管理相关的。它们都是在心理学这个大学科领域下的。人有两套记忆系统,一个叫...
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