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推进医联体必须牢记初心。加强基层卫生机构服务能力的手段很多,其中之一,就是推进医联体的发展,使大医院的卫生资源下沉到基层服务,并利用大医院的优质资源提升基层的服务能力。有学者对山西省实施医联体后医联体内外的基层医疗机构卫生人力资源的配置进行的调研发现,2009年~2015年,医联体内的基层医疗卫生机构卫生技术人员数呈缓慢增长趋...
《试点指导意见》提出医联体组建的四种组织模式:医联体(即医疗联合体,是城市开展医联体建设的主要模式);但是,当公立的二、三级医院和基层医疗卫生机构纳入医联体以后,以医联体为主体的社会医疗机构体系重构,将带来原有医疗卫生服务体系结构的变革,如何在以医联体为主的新的医疗卫生体系中(尤其是基层医疗卫生机构)加强慢性病防治、...
【DRGs应用10讲】第一讲【DRGs应用10讲】第一讲 DRGs是什么DRGs来了,你家医院都做好准备了吗?二、DRGs分组及分组作用?①DRGs组数:分到的DRG组个数,代表了医院收治病例所覆盖疾病类型的范围。②总权重数:住院服务总产出【总权重= ∑(某DRG费用权重×该医院DRG病例数)】【CMI= ∑(某DRG费用权重×该医院DRG病例数)/该医院全体...
扩大公立医院薪酬制度改革试点。按照人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号)和《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》(人社部发〔2017〕92号)要求,积极做好试点工作,为探索建立适应我国医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立...
大医院盈利能力大幅受挫,再不转型就麻烦了!湖南湘雅医院院长孙虹在一次会议上直言药品零差价政策的配套措施不给力,药品零差价说好的8:1:1,即通过提高医务性服务价格补偿80%药品零差价带来的损失,政府补贴10%,医院自己承担10%,结果是没有收到政府补偿,医院因此承担了近50%的损失,湘雅医院年收入预计减损2个亿。如果还继续保持着以简单...
众所周知,我们的医疗服务体系由公立机构主导,时至今日90%的医疗服务还是由公立机构提供。但在同一个城市内部,医疗机构所能得到的资源完全由其行政级别决定,高水平医生积聚高级别医院,高级别医院医生发展空间大、福利待遇和社会地位高,基层医疗机构只能分到低水平和低年资医生,其医生发展空间小,收入水平、福利待遇和社会地位低,却是公...
人民大学教授郑功成:我国社保公平性依然不足。多层次强调的是不能只有政府主导的法定保障项目,还需要充分调动市场与社会力量,如大力发展商业保险可以补充基本养老保险、医疗保险与政府救灾的不足,大力发展慈善可以为全民提供更加充分的社会福利服务,多层次体系的构建能够最大限度地动员各种资源,促使社会保障的物质基础不断壮大,这是确...
人民大学教授郑功成:我国社保公平性依然不足。多层次强调的是不能只有政府主导的法定保障项目,还需要充分调动市场与社会力量,如大力发展商业保险可以补充基本养老保险、医疗保险与政府救灾的不足,大力发展慈善可以为全民提供更加充分的社会福利服务,多层次体系的构建能够最大限度地动员各种资源,促使社会保障的物质基础不断壮大,这是确...
医养结合的本义是老年群体的医疗服务可及性问题,不管是失能半失能老人还是能够自理的老人,不管是入住养老机构的老人还是居家养老的老人,都能够方便及时地获得自己所需的医疗服务,其核心是养老服务与医疗服务的连续性。但是在现实操作中,更多表现为养老机构举办医疗机构或医疗机构举办养老机构,或者二者之间的某种联合。问题之一即是一些...
也就是说,在医疗服务市场由公立机构主导的情况下,医疗资源包括作为核心资源的医生,也包括与之相对应的医生薪酬等都必然按照行政等级分配,行政级别越高的医疗机构获得的优秀医生越多,处于越高等级医院的医生获得的资源和薪酬越高,而处于最底层的基层医疗机构获得的肯定是最差的医生,他们的薪酬也最低,可支配的资源也最少,这是行政主导...
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