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[原]2020，我的三二一 通过专业的书籍的精看，可以提高自己的专业知识技能和水平，增强自己的核心竞争力。（三）坚持理财和副业两条线，思维的改变以前大学里，学会了支付宝存零钱获得货币基金每天的收益和基金理财的思维。（二）提高思维水平三十而立的职场老鸟，我，不在是到点收工，照章办事的年龄，而是迫切需要提供能帮助公司解决问题的思路和方案，迫切需要更... 阅47 转0 评0 公众公开 20-05-27 12:06 |
HR如何做好求职者的薪酬谈判？在招聘的初期参透薪资谈判的意识，了解对方的薪资情况及心理底线。在薪资谈判的时候，特别是在中后期要帮助求职者拆分原来的薪资结构。这样可以做到我们员工内部的薪资具有公平性，同时要告诉我们，薪资在行业内也是领先的，对员工也是公平啊，并且有一定的竞争实力的。以上就是我回答的关于薪资谈判的细节技巧吧... 阅184 转5 评0 公众公开 20-05-03 20:16 |
[原]如何巧管投机钻营的下属 如何管理巧管投机钻营的下属。可以归结到一点，就是所有的投机专营者都不想靠实实在在的工作，争取进步，只是想靠着侥幸偶然的因素获得利益。作为管理者，我觉得我们应该加强思想政治工作，提高他们的工作境界。其次，我们要用他们的特长，比如说情商高处理人际关系比较有优势，可以授权他们做一些跟外部客户打交道的工作。 阅194 转2 评0 公众公开 20-05-03 19:49 |
如何与“无需求”的下属相处？有一种是，我们在平时的时候过于迁就和信赖，激励手段和方式比较过量的员工。这类员工因为我们要求的比较过分或者苛刻而导致这部分人，认为激励的方式方法不太合理或不公平而导致消极或者抵触的情绪。所以针对以上两种员工的行为，我们应该避免和防止出现下属员工出现无需望，无需求的行为。通过了解他们的需求和... 阅105 转1 评0 公众公开 20-05-03 19:31 |
[原]如何与不同个性下属相处 如何与不同个性下属相处有个性的下属，通常是指那些有棱有角、个性较强、不大好驾驭的人。一、如何对待有个性的下属既然是有个性的下属，那么它的优点和缺点也比较明显，我们不能听之任之，任由他，我行我素，自以为是，做领导的应该摸准他们的脾气，性格东西，他们的心态情感明确，他们的愿望和要求，并在此基础上采取对应的策略。每个公司都... 阅380 转0 评0 公众公开 20-05-03 16:09 |
优秀人才简历快速写成之在校实习生学会制作自己的简历一般都是在大三或大四。04投递简历注意事项1、建议招聘渠道的简历投递一份，自己制作的简历使用邮箱投递一份简历命名为：“姓名-应聘岗位-手机号”，这样方便HR一眼看中你的简历，增加有效点击概率。7、保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱尽量不要用QQ邮箱发送简历，因为QQ邮箱直接关联QQ... 阅39 转0 评0 公众公开 20-03-22 21:53 |
优秀简历快速写成之应届毕业生人要金装，佛要金装，没有写不好的简历，只有不认真写的简历。因此，简历的字体选择，重要，也不重要。04投递简历注意事项建议招聘渠道的简历投递一份，自己制作的简历使用邮箱投递一份简历命名为：“姓名-应聘岗位-手机号”，这样方便HR一眼看中你的简历，增加有效点击概率。一个简历模板想着吃遍天，一份简历投... 阅36 转1 评0 公众公开 20-03-22 21:52 |
优秀人才简历快速写成之社招人才篇人要衣装，佛要金装，没有写不好的简历，只有不认真写的简历。所以，今天咱们就来唠一唠简历，本文适合不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位，希望对你有帮助~?本问为社招人才提供一站式解决你的简历问题方案，为方便阅读，现放个目录如下：1、写简历前的准备工作2、写简历有哪些误区？04投递简历注意... 阅32 转0 评0 公众公开 20-03-22 21:52 |
10S搞定HR，遵循这些规则的简历更受青睐。（2）简历重点处理到位，细节精炼客观，简历字体清晰，简历内容中有应聘职位JD，HR关注的自己的硬性要求、软性条件和加分项目的重点标记；（10）有网站简历投递渠道，也有自己制作的简历，标题有吸引力，有邀请投递、内推、自荐简历的机会或渠道。试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了1000份简历。所以H... 阅74 转2 评0 公众公开 20-03-20 02:42 |
