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申请劳动仲裁的经济补偿或赔偿，6点硬核知识，很多员工都出过错。我们在申请劳动仲裁时，主张经济补偿或赔偿金时比较常见的请求，根据解除劳动合同时不同的情况，来对应主张经济补偿或赔偿金。如果此时，直接驳回申请人主张赔偿金的请求，那么申请人可以另行申请劳动仲裁主张经济补偿金，这样就浪费劳动仲裁的资源。六、如果员工不能证明是公司... 阅63 转5 评0 公众公开 22-05-21 20:28 |
财务人员入职合同。5、严格遵守公司保密制度，不得向任何人泄露公司商业机密、财务状况等，如有违反，必须赔偿公司的全部经济损失。8、离职流程：离职必须提前两个月向部门主管提出申请并填写离职书面报告，在未办理离职手续之前，如擅自离岗，公司不予以结算工资。在离开公司之前应办完所有有关工作交接手续，编写好自己的岗位工作手册，其在... 阅44 转1 评0 公众公开 21-05-12 07:50 |
在推进信用中国建设进程中，纳税信用既是社会信用体系建设的重要组成部分，也是落实各项信用建设举措的有力抓手。《国家税务总局关于纳税信用评价有关事项的公告》（国家税务总局公告2018年第8号）根据《国家税务总局关于纳税信用修复有关事项的公告》（国家税务总局公告2019年第37号），自2020年1月1日起，对纳入纳税信用管理的企业纳税人，符... 阅22 转1 评0 公众公开 21-04-18 19:04 |
如发现乙方存在未向乙方人员正常结算劳动报酬（劳务费用）的情形，甲方有权暂停向乙方支付劳务费用或代表乙方向乙方人员支付劳动报酬（劳务费用）。如甲方根据上款约定代表乙方向乙方人员支付劳动报酬（劳务费用），则甲方可从应向乙方支付的劳务费用中直接扣除。乙方违反本合同约定或未提供符合甲方需求的劳务的，甲方有权要求乙方在合理期限... 阅990 转6 评0 公众公开 21-04-18 19:02 |
第十二条 甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康... 阅106 转2 评0 公众公开 20-06-17 17:54 |
5、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用、乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。6、如果乙方不能完成工作交接，则甲方... 阅35 转1 评0 公众公开 20-04-12 18:59 |
劳务派遣、人力资源服务、劳务外包有什么区别？2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；以上属于劳务外包。1提供建筑劳务外包：建筑服务；劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。一般纳税人... 阅71 转1 评0 公众公开 20-03-31 22:08 |
高级人才聘用合同专业版（内附保密协议，适用企业高层招募签用）一、劳动合同双方当事人基本情况。二、劳动合同期限。三、工作内容、职责与权利、工作地点。五、劳动报酬。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。九、劳动合同的变更、解除与终止。十二、离职及后合同义务。十三、甲乙双方约定的其他内容。十四、劳动争议处理及其它。 阅226 转9 评0 公众公开 20-03-27 22:40 |
员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，... 阅2677 转2 评0 公众公开 20-03-22 19:53 |
2.3暂停施工： 甲方在认为确有必要时，可指令乙方暂停施工，停工时间原则上不超过3天，乙方必须按甲方指令停止施工，妥善保护已完项目，实施甲方处理意见后向甲方书面提出复工要求，甲方批准后方允许继续施工；承担因乙方原因导致发包人对甲方的罚款以及甲方对乙方的违约处罚，因乙方原因导致建设单位对甲方的罚款由乙方承担，该款项在乙方合同... 阅6873 转96 评0 公众公开 20-03-17 08:21 |
