| 共 18 篇文章 |
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并未明确医疗期内及医疗期满解除劳动合同时的待遇和经济补偿问题，而只简单要求按照有关规定执行。虽然《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的劳动合同终止，但《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996354号）第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人... 阅9 转0 评0 公众公开 19-11-25 12:32 |
最高院民一庭丨劳动争议案件司法观点九则? 来源：林甸县人民法院一、在事实劳动关系解除后,用人单位应给予劳动者经济补偿根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位在解除与劳动者的合同关系时,应当按照... 阅16 转0 评0 公众公开 19-07-14 21:45 |
2019收藏版：无劳动合同，确认劳动关系的15个大招！《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二条规定：用人单位... 阅28 转0 评0 公众公开 19-04-24 16:41 |
（高院再审）| 劳动法库。二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据。北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提... 阅70 转0 评0 公众公开 18-08-13 22:50 |
考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订... 阅18 转0 评0 公众公开 18-07-30 22:35 |
劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证... 阅4692 转39 评0 公众公开 18-06-14 22:33 |
劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效如何起算？我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1... 阅1012 转4 评0 公众公开 18-06-07 08:21 |
无劳动关系，用人单位也要承担工伤责任的2种情形。虽然包工头招用的劳动者与建筑施工企业之间并无劳动关系，但是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条有规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工... 阅40 转0 评0 公众公开 18-05-31 12:23 |
劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除... 阅13 转0 评0 公众公开 18-05-02 21:00 |
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ... 阅81 转0 评0 公众公开 18-04-03 10:26 |
