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证据规定一方面规定："以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据"（第六十八条），但另一方面证据规定又规定"有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力"... 阅420 转8 评0 公众公开 10-05-05 22:50 |
秘密录制的视听资料能否采信- 中国法院网秘密录制的视听资料能否采信 作者： 徐少军 发布时间： 2007-04-10 15:10:56.当前主要有这么两种观点：一种观点认为证据应当具有合法性，而秘密录制的证据违反了法定的程序，如果将它作为定案的证据，则会鼓励当事人用非法手段取得证据。运用证据应当符合证据制度的目的，因此对查证属实的证据，即便... 阅101 转1 评0 公众公开 10-05-05 22:46 |
同时被告每月均向原告发放工资单，工资单已明确原告工资的组成部分，原告并无证据证明其有就加班工资向被告提出异议，故原告主张被告不足额支付工资，缺乏事实依据。被告以足额支付原告每月工资，不存在克扣原告工资情形，原告主张被告不足额支付工资其可据此即时解除劳动合同，事实、理由均不充分，原告要求被告支付4、5个月经济补偿金7221.96... 阅251 转0 评0 公众公开 10-05-05 11:39 |
用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法 - 员工关系管理/劳动关系实务 - YOU! Z...2、《劳动合同法》对劳动者劳动报酬支付的规定。八、用人单位在劳动合同文本交付和保存方面的举证责任和举证的技巧（一）劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务 《劳动合同法》关于劳动合同文本管理作了以下规定：一是第十六条规定，"劳动合... 阅6640 转449 评0 公众公开 10-04-14 11:24 |
民主测评结果能否作为用人单位_北京劳动争议咨询网民主测评结果能否作为用人单位时间:2009-05-16 14:31来源:未知 作者:齐 菲 点击:24次民主测评结果能否作为用人单位 调整劳动者工作岗位的依据 （北京市宣武区人民法院 齐 菲） [ 争议焦点 ] 在劳动合同履行过程中经常发生用人单位调整劳动者的工作岗位和降低工资水平问题，此时是否需要重新进... 阅766 转4 评0 公众公开 10-04-14 11:16 |
用人单位未与职工协商，口头通知解除劳动合同，结果被判双倍赔偿。江苏省无锡市滨湖区法院日前审结一起劳动争议纠纷案，判决用人单位支付双倍赔偿金，并为职工办理"用人单位违法解除劳动合同"的退工单。法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为2010年12月31日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，提前口头通知与杨某解除劳动合... 阅143 转5 评0 公众公开 10-04-14 11:09 |
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并... 阅827 转46 评0 公众公开 10-04-14 11:08 |
劳动合同法下用人单位败诉节点提示 - 四海一家惠州⑤①群 - 51.COM - 新群组劳动合同法下用人单位败诉节点提示【提要】本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案。【劳动合同法条文】第十六条 劳动合同由... 阅192 转6 评0 公众公开 10-04-14 11:03 |
根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。但完整的劳动合同... 阅2803 转0 评0 公众公开 10-04-14 10:17 |
目前法律法规为因工伤残的职工设置了两个救济渠道：一是已经建立工伤保险关系的，由用人单位和社保经办机构分别承担给付相应的工伤保险待遇;二是还没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。这个司法解释第六条明确规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争... 阅248 转6 评0 公众公开 10-04-11 20:40 |
