|
福建省厦门市海沧区人民法院
民事判决书 （2008）海民初字第1106号 原告:王宗三，男，1978年4月5日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区架河淮北村西庄53号。 委托代理人侯炳顺。 被告:海堡（厦门）橡胶有限公司，住所:厦门市海沧区阳明路15号。 法定代表热人:萧江波，董事长。 委托代理人:王振烈。 原告王宗三与被告海堡（厦门）橡胶有限公司（以下简称海堡公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告王宗三的委托代理人侯炳顺，被告海堡公司的委托代理人王振烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王宗三诉称，原告于2004年2月4日进入被告公司任换模员，2007年6月1日原、被告签订一份劳动合同，期限从2007年6月1日至2008年6月1 日，合同约定原告月工资人民币840元（以下金额均指人民币），每周工作40小时，每月加班不超过36小时。但被告长期让原告超时加班加点，被告安排原告两班倒，每班12小时，扣除一天休息时间，每天多加班3小时，每月上班26天，每周只休息1天。被告还不足额支付加班工资，严重违反劳动合同及法律法规规定。2007年9月4日原告在单位发生工伤事故，后经厦门市劳动和社会保障局认定确认为工伤，经厦门劳动能力鉴定委员会评定伤残十级。被告长期超时加班加点，且不足额支付工资，原告于2008年5月22日向被告函告终止劳动合同。现请求判令被告海堡公司：1、支付克扣的加班工资13030.56元（从2006年5月至2008年4月），及25%的经济补偿金3257.64元：2、支付4、5个月的经济补偿金7221.96元：3、支付合同违约金600元：4支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金32539.31元：5、支付克扣的2008年5月份工资及25%的经济补偿金，开具解除劳动关系证明。 被告海堡公司辩称，一、原告的请求事项模糊不清，请求事项自相矛盾。原告的第2、3项请求系基于用人单位违法违约的情形，劳动者依法解除劳动合同。而原告第4项请求基于劳动者工伤以后，劳动者自动提出，并与用人单位协商一致解除劳动合同才产生的法律后果。二、被告不存在克扣原告加班加点工资的情形，原告的第1、3项请求无事实和法律依据，应予驳回。从2007年6月至2008年4月期间被告都足额支付原告工资，被告还每月将工资条发给原告，工资条已经明确体现工资具体构成，原告对此并没有提出异议。原告在工伤发生前，岗位为换模员，领取计件工资，根据合同约定，工资采取“固定工资+绩效奖金”形式，不存在加班工资问题。发生工伤后，原告岗位调整为模具保养员，领取的是计时工资，被告已经按原告加班时数发给原告加班工资，不存在克扣工资情形。三、原告提出解除劳动合同无事实和法律依据，且程序严重违法，该劳动合同的解除属于违法解除，原告无权要求经济补偿金。被告不存在克扣原告工资的情形，原告以此作为解除劳动合同的理由，缺乏依据。原告在2008年5月22日向发出解除劳动合同函告，5月23日就离开公司，并提出劳动仲裁，原告的行为属于擅自离职，违法解除，无权要求经济补偿金。四、本案不存在被告支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补偿金的法定事由。原告主张的劳动合同解除属于违法解除，不属于劳动者书面自愿与用人单位协商一致解除劳动关系，且被告没有单方解除劳工关系，双方的劳动合同期限没有届满。根据有关规定，原告无权要求被告支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。五、原告主张2008年5月的工资没有依据，应予驳回。每月15日为工资支付日，原告申请劳动仲裁在2008年5月23日，6月5 日劳动仲裁开庭审理。不存在被告克扣工资的情形。 经审理查明，原告王宗三从2004年2月4日起到被告海堡公司工作。2007年6月1 日原、被告签订劳动合同及附件，约定原告的工作岗位为换模员，合同期限从2007年6月1 日起至2008年6月1日止。原告每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过40小时。确因生产经营需要的，被告可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。因特殊情况需要延长时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，被告应当保证原告每周至少休息一日。工资实行计时工资制，试用期满后的月工资为840元。合同工资由70%的固定工资和30%的绩效奖金两部分组成，30%绩效奖金根据当月公司整体效益和员工工作表现考核而浮动。被告于每月15日支付原告工资，被告支付原告工资应当向原告提供工资清单。被告未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的，原告可以随时解除劳动合同。原、被告双方任何一方违反劳动合同及补充条款的约定，都应付给双方合同违约金，合同违约金标准为50元/月。2007年9月4日原告在工作中右手中指受伤，同年11月10日经劳动行政部门认定原告为工伤，2008年3月17日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级。被告每月都向原告发放工资及薪资单明细表。其中2007年6月至9月原告的工作岗位为换模员，薪资单明细表列明原告的工资包括基本工资840元及绩效奖金。原告发生工伤后从2007年10月岗位调整为模具保养员，至2008年4月原告领取的工资包括基本工资及平时加班工资、假日加班工资。2008年5月份的工资原告未领取。2008年5月22日原告通过特快专递向被告寄送 《劳动合同终止单〉，提出辞职原因为；“因公司方违反劳动合同约定，不足额支付工资及长期超时加班，严重影响本人身体健康，迫使本人提出终止劳动合同，公司收该函之日即为本人与公司终止劳动合同之日。......”被告2008年5 月23 日收到。同日原告离开被告海堡公司，并于当日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告海堡公司，1、支付克扣的加班加点工资13030.56元，25%的经济补偿金3257.64元；2、支付4、5个月的经济补偿金7221.96元；3、支付合同违约金600元；4、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32539.31元。2008年6月5日厦门市海沧区劳动争议仲裁委员做出厦海劳仲委{2008}第030号裁决书，裁定；1、被告应支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28626.5元；2、被告应按照原告2008年5月份工作时间支付原告5月份的工资；3、驳回原告的其他请求事项。原告于2008年7月2日收到裁决书，因不服仲裁裁决诉至本院。 本院认为，原告王宗三于被告海堡公司签订的 《劳动合同》及附件，系双方当事人真实意思表示，内容合法，为有效合同，双方应按约履行。从2007年6月至9月被告已按合同约定支付原告基本工资及绩效奖金，2007年10月起原告工作岗位调整，被告支付原告基本工资及加班工资至2008年4月。同时被告每月均向原告发放工资单，工资单已明确原告工资的组成部分，原告并无证据证明其有就加班工资向被告提出异议，故原告主张被告不足额支付工资，缺乏事实依据。原告所主张的2008年3月之前的加班工资，亦超过劳动仲裁时效，原告要求被告支付从2006年5月至2008年4月克扣的加班工资13030.56元及经济补偿金3257.64元，本院不予支持。被告以足额支付原告每月工资，不存在克扣原告工资情形，原告主张被告不足额支付工资其可据此即时解除劳动合同，事实、理由均不充分，原告要求被告支付4、5个月经济补偿金7221.96元件，于法无据，本院不予采信。被告没有违反劳动合同约定的情况，原告主张被告支付合同违约金，依据不足，不予支持。原告因工受伤，经评定为工伤伤残十级，现原、被告已经解除劳动关系，被告依法应按2007年厦门市城镇单位在岗位工平均2413元/月工资标准支付原告一次向工伤医疗补助金和伤残就业补助金，计32445.19元。（74.95-30.13）×2413×0.3。原告至2008年5月23号离开被告海堡公司，被告还应支付原告此段期间工资。原、被告劳动关系已解除，被告应开具解除劳动关系证明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第二款第（二）项、第四十六条、第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下； 一、被告海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王宗三一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32445.19元。 二、被告海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王宗三2008年5月份工作时间的工资。 三、被告海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内出具与原告王宗三解除劳动合同证明。 四、驳回原告王宗三的其余诉讼请求。 如被告海堡（厦门)橡胶有限公司未指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10减半收取5元，由被告海堡（厦门）橡胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 :颜思远
书 记员: 黄玉梅
二00八年九月二十八日
福建省厦门市中级人民法院 民事判决书 （2008）厦民终字第3588号
上诉人（原审原告）王宗三，男，1978年4月5日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区架河淮北村西庄53号。 委托代理人侯炳顺。 被上诉人（原审被告）海堡（厦门）橡胶有限公司，住所地厦门市海沧区阳明路15号。 法定代表热人萧江波，董事长。 委托代理人王振烈。 上诉人王宗三因与被上诉人海堡（厦门）橡胶有限公司（下称海堡公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2008）海民初字第1106号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王宗三的委托代理人侯炳顺，被上诉人海堡公司的委托代理人王振烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决查明：王宗三从2004年2月4日起到海堡公司工作。2007年6月1日双方签订《劳动合同》及附件，约定王宗三的工作岗位为换模员，合同期限从2007年6月1日起至2008年6月1日止。王宗三每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。确因生产经营需要的，海堡公司可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。应特殊情况需要延长时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，海堡公司应当保证王宗三每周至少休息一日。工资实行计时工资制，试用期满后的月工资为840元。合同工资由70%的固定工资和30%的绩效奖金两部分组成，30%绩效奖金根据当月公司整体效益和员工工作表现而浮动。海堡公司于每月15日支付王宗三工资，海堡公司支付王宗三工资应当向王宗三提供工资清单。海堡公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或这提供劳动条件的，王宗三可以随时解除劳动合同。任何一方违反劳动合同及补充条款的约定，都应付给对方合同违约金，合同违约金标准为50元/月。2007年9月4日王宗三在工作中右手中指受伤，同年11月10日经劳动行政部门认定为工伤，2008年3月17日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定王宗三的伤残等级为十级。海堡公司每月都向王宗三发放工资及薪资单明细表。其中2007年6月至9月王宗三的工作岗位为换模员，薪资单明细表列明其工资包括基本工资840元及绩效奖金。王宗三发生工伤后从2007年10月岗位调整为模具保养员，至2008年4月王宗三领取的工资包括基本工资及平时加班工资、假日加班工资。2008年5月份的工资王宗三未领取。2008年5月22日王宗三通过特快专递向海堡公司寄送《劳动合同终止单》，提出辞职原因为：“因公司方违反劳动合同约定，不足额支付工资及长期超时加班，严重影响本人身体健康，迫使本人提出终止劳动合同，公司收该函之日既为本人与公司终止劳动合同之日。……”海堡公司2008年5月23日收到.同日王宗三离开海堡公司，并于当日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求海堡公司：1、支付克扣的加班加点工资13030.56元，25%的经济补偿金3257.64元；2、支付4.5个月的经济补偿金7221.96元；3、支付合同违约金600元；4、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金32539.31元。2008年6月5日厦门市海沧区劳动仲裁争议仲裁委员作出厦海劳仲委［2008］第030号裁决书，裁定：1、海堡公司应支付王宗三一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28626.5元；2、海堡公司应按照王宗三2008年5月份工作时间支付其5月份的工资；3、驳回王宗三的其他请求事项。王宗三于2008年7月2日收到裁决书后，于2008年7月3日向原审法院起诉，请求判令海堡公司：1、支付克扣的加班加点工资13030.56元（从2006年5月至2008年4月），及25%的经济补偿金3257.64元；2、支付4.5个月的经济补偿金7221.96元；3、支付合同违约金600元；4、支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金32539.31元；5、支付克扣的2008年5月份工资及25%的经济补助金，开具解除劳动关系证明。 原审判决认为：《劳动合同》及附件系双方当事人真实意思表示，内容合法，为有效合同，双方应按约履行。从2007年6月至9月海堡公司已按合同约定支付王宗三基本工资及绩效奖金，2007年10月起王宗三工作岗位调整，海堡公司支付其基本工资及加班工资至2008年4月。同时海堡公司每月均向王宗三发放工资单，工资单已明确王宗三工资的组成部分，王宗三并无证据证明其有就加班工资向海堡公司提出异议，故王宗三主张海堡公司不足额支付工资，缺乏事实依据。王宗三所主张的2008年3月之前的加班工资，亦超过劳动仲裁时效，其要求海堡公司支付从2006年5月至2008年4月克扣的加班工资13030.31元及经济补助金3257.64元，不予支持。海堡公司已足额支付王宗三每月工资不存在克扣其工资情形，王宗三主张海堡公司不足额支付工资其可据此即时解除劳动合同，事实、理由均不充分，王宗三要求海堡公司支付4.5个月经济补偿金7221.96元，于法无据，不予采信。海堡公司没有违反劳动合同约定的情况，王宗三主张海堡公司支付合同违约金，依据不足，不予支持。王宗三因工受伤，经评定为工伤伤残十级，现双方已经解除劳动关系，海堡公司依法应按2007年厦门市城镇单位在岗职工平均2413/月工资标准支付王宗三一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32445.19元［（74.95-30.13）×413×0.3］。王宗三至2008年5月23日离开海堡公司，海堡公司还应支付其此期间工资。因双方劳动关系已解除，海堡公司应开具解除劳动关系证明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第二款第（二）项、第四十六条、第五十条第一款，《工伤保险条列》第三十五条规定，判决：一、被告海堡公司应于判决生效之日起十日内支付原告王宗三一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32445.19元。二、被告海堡公司应于判决生效之日起十日内支付原告王宗三2008年5月份工作时间的工资。三、被告海堡公司应于判决生效之日起十日内出具与原告王宗三解除劳动合同的证明。四、驳回原告王宗三的其余诉讼请求。 宣判后，王宗三不服，向本院提起上诉。 上诉人王宗三上诉称：一、上诉人提交的2008年4月份的考勤表及证人证言均证明了其一直存在加班的事实，而原审判决仅凭海堡公司提交的一份假薪资单明细表即认定公司从2007年6月至9月已按合同约定支付王宗三基本工资及绩效奖金，缺乏依据。二、根据跟高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对“劳动争议发生之日”的解释，上诉人请求海堡公司支付2008年3月份之前的加班工资并未超过劳动仲裁时效，原审判决认定已超过劳动仲裁时效系对法律的曲解。综上，请求加判海堡公司：1、支付王宗三2008年5月份工作时间工资的25%经济补偿金；2、支付克扣的加班工资13030.56元（从2006年5月至2008年4月）及25%的经济补助金3257.64元;3、支付4.5个月的经济补偿金7221.96元；4、支付合同违约金600元。 被上诉人海堡公司答辩称；一、本案劳动争议纠纷系王宗三等人为了达到不可告人之目的蓄意挑起的.... 王宗三2007年9月4日受伤后，海堡公司已依法为其申报工伤申请工伤保险待遇，但2008年5月22日王宗三在事前未通知，也未进行工作交接的情况下擅自离职，同日通过邮政快递向海堡公司寄送《劳动合同终止单》提出辞职，而此时距离劳动合同期限届满日仅8天，可见其毫无诚信可言。二、王宗三请求海堡公司支付经济补偿金和违约金系于海堡公司违法违约的情形劳动者依法解除劳动合同而产生的法律后果，请求海堡公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则系基于劳动者工伤以后，劳动者自动书面提出并与用人单位协商一致解除劳动合同或者劳动合同自然终止才产生的法律后果。两者虽然都属于劳动者解除劳动合同，但劳动合同解除的事由、规定、程序及产生的后果等发面都有所不同。王宗三同时提出两种不痛法律后果的解除劳动合同，显然混系了两种劳动者解除劳动合同的情况，其请求事项自相矛盾，毫无事实和法律依据。三、海堡公司不存在克扣王宗三加班工资的情形，其请求支付被克扣加班工资以及劳动合同违约金毫无事实和法律依据，应予驳回。第一、海堡公司提供的2007年6月至2008年4月期间王宗三的“薪资单明细表”证明了海堡公司按时足额通过银行代发工资，该工资数额与王宗三的工资卡记载的工资数额完全一致，且王宗三明确承认有收到上述数额的工资。第二、双方在仲裁庭审都明确承认海堡公司每月都有将工资条发放给王宗三，且该工资条明确体现工资具体构成，王宗三核对无误后将工资条交回给海堡公司，王宗三对此并没有提出过异议。同时，王宗三提交的“活期历史明细清单”也表明王宗三可以知道其收到工资款项和工资内容。第三、王宗三在工伤之前的岗位系换模员，领取的是计件工资，而海堡公司都已按时足额支付其工资，不存在克扣的情形。第四、“薪资单明细表”记载的加班时数，业经双方庭审确认，王宗三认为除此以外还存在其他加班的情形，其对此负有举证义务，否则应承担举证不能的法律后果。四、王宗三于2008年5月22日在没有事前通知和工作交接的情况下擅自离职，向海堡公司发出解除劳动合同的函告，并与2008年5月23日其就没有上班，系擅自离职后再发出解除劳动合同的书面通知，明显违反了劳动合同法第三十七条规定，且不属于劳动合同法第三十八条第二款规定的劳动者立即解除劳动合同不需事先告知用人单位的情形。因此，其无权要求支付经济补偿金。五、因王宗三主张的劳动合同解除属于违法解除，而不是属于劳动者书面自愿与用人单位协商一致解除劳动合同或劳动合同自然终止，故其无权以此要求海堡公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。六、根据劳动合同约定，每月15日为支付上月工资时间，而王宗三申请劳动仲裁时间为2008年5月23日，于2008年6月5日开庭审理，尚未到5月份的工资支付日，不存在克扣的情形。因此王宗三请求海堡公司支付可扣的5月份工资以及25%的经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回。请求驳回王宗三全部上诉请求。 经审理查明：对原审判决查明认定的事实除王宗三对“薪资单明细表列明王宗三的工资包括基本工资840元及绩效奖金”有异议外，其余事实没有争议。本院对没有争议的事实予以确认。 另查明：原审判决认定薪资单明细表列明王宗三的工资包括基本工资840元及绩效奖金，王宗三认为该事实认定错误，称该薪资单明细表系伪造的，应按其在一审提供的工资单认定。对此，海堡公司主张，每月的工资条都有由王宗三确认后在交回的，根据规章制度如果有异议应当在3天内提出，但王宗三均为提出过异议。 另查，王宗三主张：1、其从2006年5月至2008年4月的加班情况是双休日加班792小时（每月3天、每天11小时）平时延长工作时间加班1656小时（每月23天，每天3小时），扣除海堡公司已支付的加班费6609.6元，海堡公司还应支付其加班工资13030.56元。王宗三解除劳动合同前的月平均工资为1604.88元，海堡公司应支付其4.5个月工资的经济补偿7221.96元。海堡公司则主张：1、“薪资单明细表”已载明了王宗三每月的出勤和加班情况，王宗三对此从未提出异议，海堡公司已按时足额发放加班工资，王宗三主张海堡公司克扣其加班工资13030.56元没有事实依据。2、本案系因王宗三违法解除劳动合同，因此海堡公司不必支付其经济补偿。 还查明：1、厦海劳仲委［2008］第030号裁决书认定，工资单记录了王宗三每月出勤情况，基本工资包括本薪、餐贴、房帖，变动工资包括满勤、加班、考核、绩效、补贴、奖励及其他等内容，王宗三承认其每月领到工资和工资单的事实。一审中王宗三确认对该裁决书认定的事实没有异议。2、“薪资单明细表”载明2007年6月至2008年4月期间海堡公司已支付王宗三加班工资4895.17元，以及王宗三解除劳动合同前的月平均工资为1759.99元。 本院认为：一、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，在王宗三存在加班事实的前提下，海堡公司对王宗三的加班时数负有举证义务。本案中，海堡公司仅提供“薪资单明细表”，对该表中加班时数未能进一步提供证据予以佐证，故对王宗三的加班时数海堡公司应承担举证不能的法律后果，王总撒原审主张的加班时数本院予以采信。本案双方当事人直至2007年6月1日才签订劳动合同，在此之前双方之间存在的是事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三)项"劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，双方之间的事实劳动关系因签订劳动合同而终止，而对有关事实劳动关系系续期间加班工资支付问题，王宗三不能证明海堡公司承诺支付的时间，故王宗三于2008年5月23日提起劳动仲裁时，有关事实劳动关系期间加班工资的诉求已超过仲裁申诉时效，依法不能保护。自2007年6月1日签订劳动合同之后，双方之间建立了劳动合同关系，根据前述司法解释第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，故王宗三请求海堡公司支付2007年6月1日至2008年5月22日加班工资未超过仲裁申诉时效，依法应予保护。王宗三自2007年6月至2008年4月期间共加班1122小时（其中，休息日加班为：11月×3天/月×11小时/天=363小时，平时延长工作时间加班为：11月×23天/月×3小时/天=759小时),海堡公司应当支付其加班工资9005054元(840元/月÷21.72天÷8小时/天×363小时×200%+840元/月÷21.75天÷8小时/天×759小时×150%）。扣除海堡公司已支付4895.17元，海堡公司还应支付给王宗三4110.37元。因海堡公司未按时足额发给王宗三加班工资，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无辜拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内，全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，海堡公司还应支付王宗三该少发加班工资25%的经济补偿金1027.59元。二、因海堡公司未按时足额发放给王宗三加班工资，王宗三据此提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。王宗三在海堡公司工作时间为4年零3个月，根据该法第四十六条，第四十七条规定，海堡公司应当支付给王宗三4.5个月工资标准的经济补偿金，王宗三主张按月平均工资1604.88元计算低于其实际月平均工资标准本院予以照准。因此，海堡公司应当支付给王宗三经济补偿7221.96元。三、根据本院查明的事实，海堡公司发放2008年5月份工资的时间为6月15日，而双方在5月22日即发生劳动争议，王宗三并已申请劳动仲裁，故海堡公司尚未发放5月份工资不属无故克扣或者拖欠。王宗三请求其支付5月份工资的25%经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但王宗三上班至5月22日，故海堡公司应支付其该工作期间的工资1176.91元（1604.88元/月÷30天×22天）。四、如前所述，海堡公司未按时足额支付王宗三加班工资已违反劳动合同约定和相关法律规定，依据劳动合同及补充条款约定，海堡公司应按50元/月标准支付给王宗三合同违约金，故王宗三请求海堡公司支付合同违约金600元本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）、（三）项，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销厦门市海沧区人民法院（2008）海民初字第1106号民事判决第四项，即“驳回原告王宗三的其余诉讼请求”。 二、维持厦门市海沧区人民法院（2008）海民初字第1106号民事判决第一、三项，即“被告海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王宗三一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32445.19元”、“被告海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内出具与原告王宗三解除劳动合同的证明”。 三、变更厦门市海沧区人民法院（2008）海民初字第1106号民事判决第二项为：被上诉人海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王宗三2008年5月份工作时间的工资1176.91元。 四、被上诉人海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王宗三从2007年6月1日至2008年4月的加班工资4110.37元及25%的经济补偿金1027.59元。 五、被上诉人海堡（厦门）橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王宗三违合同约金600元以及解除劳动合同的经济补偿金7221.96元。 六、驳回上诉人王宗三的其他上诉请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费5元、二审受理费10元，均由被上诉人海堡（厦门）橡胶有限公司负担；上诉人海堡（厦门）橡胶有限公司二审应负担的部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 本判决为终审判决。
审判长：柯雅玲 审判员：庄伟平 代理审判员：王池
二00九年一月二十二日
代书记员：吴雅妮
|
|
|
