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为了充分发挥学校管理效能，促进学校精细化管理的实施，有效提升班主任工作效率，奖励先进，激励后进，特制定本方案。绩效考核分为两部分：①基础绩效考核；②奖励绩效考核。基础绩效：每学期2500元（每月500元），基础绩效按月发放。奖励绩效：每学期5000元，分为常规工作考核、班级实绩考核、公寓楼管理实绩考核三部分。奖励绩效学期末发放。 阅163 转14 评0 公众公开 20-03-15 17:24 |
开学之际，疫情肆虐，防控严峻。接中省市相关通知疫情防控影响延迟开学时间。故“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，君子不为贫穷怠乎道。”老师就要遵循“一校一策”原则，组织孩子们居家线上“停课不停学”教学工作。 阅440 转22 评0 公众公开 20-03-15 17:20 |
第十四条 绩效考核委员会的职责是依据上级有关规定制定本校教师绩效考核实施细则，领导和组织本校绩效考核工作，统计考核分数，确定教师绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。第十六条 绩效考核委员会必须按照教师绩效考核实施细则，客观公正、实事求是、认真负责地进行考核，对绩效考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，... 阅1 转自agan读书 公众公开 20-03-09 20:15 |
学校以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导思想，以“创省级规范化学校，办人民满意教育”为目标，围绕实施素质教育及学生核心素养这个中心，大胆开展教育改革，坚持“科研兴校”的发展之路，坚持突出教学特色，坚持依法治校，以德立校，不断完善管理工作，努力提高办学水平，学校教育教学工作取得了较大的成效。学校按编制学科教... 阅633 转29 评0 公众公开 18-11-28 17:07 |
酸是读书的第一等滋味。甜就是甘甜，这是普通人读书的滋味，只要最终能从甘甜中解脱出来，而不是整日沉溺在甘甜之中就行了。没有高的思想境界读不出“辣味”能不能读出辣味，与一个人的思想境界有关系，没有高的思想境界，是读不出辣味的，不是人家没有，是你舌头上没有这个味蕾。他的文章是有辣味的，看似平平常常，总有深意，总有辣味在里面... 阅1 转自小王子飞城 公众公开 18-10-08 15:36 |
