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最高法院：关于劳动争议案件裁判意见15则。案号：最高人民法院(2019)最高法民再126号7.“因解除或者终止劳动关系所产生的争议，用人单位不能证明或者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”该规定的适用前提是劳动关系存续期间发生的解除或终止，在双方的劳动关系不复存在多年情况下，劳动争议发生之... 阅6 转1 评0 公众公开 23-06-15 08:22 |
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅34 转1 评0 公众公开 23-04-12 14:43 |
1.代签最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订... 阅8 转0 评0 公众公开 22-09-02 07:02 |
辞职是法律赋予员工的权利：根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与企业签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该企业工作了多年的老员工，不问性别、年龄、种族、岗位、职务等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辞职，随时都可以自由地... 阅31 转0 评0 公众公开 22-08-12 07:17 |
比如情况一：用人单位单方面调岗，员工不去新岗位赴任，就在原岗位打卡，但实践中往往是用人单位将原岗位劳动者的打卡方式删除，劳动者根本打不了卡，劳动者没办法的情况下就造成了情况二，既不去原岗位上班，也不去新岗位上班，出现了极其尴尬的局面。以上三种情况，用人单位单方面调岗是不需要征得劳动者同意的，但是用人单位如果以这三种情... 阅96 转0 评0 公众公开 22-08-09 08:55 |
最高法民一庭：140. 在劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应如何分配。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权，因此，应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。而对于劳动者已经达到约定的提成工资的支付条件，以及具体完... 阅49 转0 评0 公众公开 22-07-22 07:36 |
最高法民一庭：139. 劳动合同到期终止后，劳动者获得经济补偿金的工作年限是否包括2008年1月1日...劳动合同到期终止后，劳动者获得经济补偿金的工作年限是否包括2008年1月1日前的连续工作时间问：2008年1月1日前未签订书面的劳动合同但形成事实劳动关系，2008年1月1日后签订了书面的劳动合同，该劳动合同到期终止后，劳动者获得经济补偿金的工... 阅18 转0 评0 公众公开 22-07-20 09:04 |
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅1 转0 评0 公众公开 22-07-15 18:20 |
“劳动关系、劳务关系、承揽关系”3者间的区别（太清楚了）劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为... 阅5 转0 评0 公众公开 22-07-01 13:16 |
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排... 阅7 转0 评0 公众公开 22-06-22 07:09 |
