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| 共 46 篇文章 |
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职称设计初衷是好的，然而近几年指标控制偏...职称设计初衷是好的，然而近几年指标控制偏严，使竞争力愈来愈强，激励作用明显弱化，跳一跳连桃子都够不到了，使得一部分教师不再去追求高级职称目标啦，甚至弄得关系紧张，非正当竞争加剧，激化了内部矛盾，评比机制欠科学甚至会起到负效应。 阅11 转0 评0 公众公开 21-11-09 15:39 |
学生掌握社会秩序和社会规则的含义、分类，明确社会生活有秩序的必要性，知道秩序与规则的关系。环节二，维护社会秩序靠规则。接着我会继续引导学生想一想新的个税起征点是如何确定的，通过师生共同讨论，学生能够发现在个税起征点公布之前政府会收集人民的建议作为参考，基于学生的这个发现，我会引出在社会规则的调整过程中，我们要积极参与... 阅3695 转42 评0 公众公开 21-10-31 05:47 |
败诉的姚老师忍住别哭，职称的春天快要来了。职称对于像教师这样清贫而又清高的文化人来说，它不仅仅是每月多几百块钱的事，更重要的是这是一种教师职业上的认可，是一种职业成就感。我国现行的中小学教师职务聘任制度是1986年建立的，职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的... 阅31 转1 评0 公众公开 21-05-03 07:30 |
姚燕燕老师的案子明天二审开庭，作为专业人...姚燕燕老师的案子明天二审开庭，作为专业人士解答三个大家关心的问题：一是姚老师打官司要花多少钱；一是诉讼费，交给法院的，按规定行政案件诉讼费一起50元，如果案子被驳回，50块钱都会退给你，所以一审姚老师的起诉被驳回，等于这方面一分钱没花。山阳区法院经审理认为，姚老师向区教育局的申诉... 阅193 转1 评0 公众公开 21-04-29 00:19 |
不是一句笑话，而是对...珍惜生命，远离职称。不是一句笑话，而是对教师的忠告。教师职称工资制度沦为“权力依附关系”，这是设置教师职称工资制度的专家们始料不及的。发明创造教师职称工资制度的专家们忽略了教育是百年树人的工程，教师是人类灵魂的工程师这两个特性。教师职称工资制度必须废除，也必然废除。毕竟教育需要“致良知”，失去良... 阅38 转0 评0 公众公开 21-04-01 02:59 |
我是一名中学女教师，职称中教高级，今年5...我是一名中学女教师，职称中教高级，今年55岁。本来按照国家的退休政策，副高职称的女教师可以工作到60岁再退休，可是我还是申请了退休。我选择55岁退休的另一个原因是和职称有关。而那些年老体衰的教师应该能够退休却不愿退休，占据高级职称的名额，却干的是清闲的工作。2020年12月31日，学校为我... 阅81 转1 评0 公众公开 21-03-19 07:29 |
尽管我不否定职称有激励教师教育教学积极性的作用，但我更不愿忽视其造成老师们或多或少违反教学规律教学的因素。至少四年级以下，与中考距离尚远，不可能因中考造成负担，但实际上一二年级起（个人所知的）学生的负担就重，其原因就是因为期末统考，而期末之所以统考，如前所述，是因为要以学生的成绩来评价老师（虽不唯一，权重极大），从而... 阅28 转0 评0 公众公开 21-02-11 05:53 |
焦作17中姚老师回应了。而另一位老师前几项得分中名列第16名，而在民主测评中以13.89分名列第一名，最终姚老师总分第7名落选，而另一位老师总分第6名“逆袭”成功，可以说，民主评议是另一位老师逆袭的“法宝”。从教育教学成绩来看：姚老师是42.25分，参评老师中倒数第2，而另一位老师是47.47分，中等。而另一位老师，没有备课组的超工作量，... 阅498 转1 评0 公众公开 21-02-03 23:22 |
1.职称制度是计划经济的产物，是在经济和社会发展水平比较低的情况下制定的，目的是用较少的，有层次的，有差别，可以上升的职称工资来调动老师积极性，但是随着时代的发展和社会进步，目前的职称制度不利于教育的发展，不利于调动教师积极性。3.教师职称评审只是一种职业履历说明，与教学能力与教学水平关系不是十分大，现实的状况可能是:高级... 阅44 转0 评0 公众公开 21-01-25 01:16 |
熊中万两针见血直指“学校行政级别”和教师...熊中万两针见血直指“学校行政级别”和教师职称：校长成为官员是学校教育最大的悲剧，学校应该是单纯教书育人之象牙塔，而不是成为勾心斗角、争名斗利的名利场。学校既要“去行政化”，更要废除教师职称工资制度。废除教师职称工资制度是为了给教师正名，教师工资多寡是国家赋予教师的尊严，而不是... 阅108 转0 评0 公众公开 20-11-20 04:02 |
