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月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指的是实际应得工资，即包括个人应当承担的社会保险金、税费。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工... 阅97 转1 评0 公众公开 20-03-24 12:27 |
首先，按照劳动合同约定的工资标准折算加班费计算基数；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资... 阅213 转4 评0 公众公开 20-02-29 12:35 |
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。23、 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可... 阅83 转2 评0 公众公开 20-02-29 12:34 |
根据《劳动合同法》及其相关解释、会议纪要的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在进行举证。但是，如果劳动者有证据证明加班事实存在的证据由用人单位掌握的，应当由用人单位提供。用人单位不提供的，根据劳动者主张的加班事实认定加班费。 阅507 转4 评0 公众公开 20-02-29 12:32 |
根据劳动合同法及其司法解释、会议纪要的规定，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，不能通过协商免去该义务。只要用人单位为替员工缴纳社保，员工就有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，作为用人单位不可为了小利，给自己带来更大的损失。 阅125 转1 评0 公众公开 20-02-29 12:31 |
原则上可以主张，主张也会得到劳动仲裁院的支持。但是要注意，也存在不被支持的可能性。 阅241 转2 评0 公众公开 20-02-27 11:35 |
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指的是实际应得工资，即包括个人应当承担的社会保险金、税费。也即，劳动者每月到手工资加上劳动者个人缴纳部分的社保、公积金和个人所得税。 阅117 转4 评0 公众公开 20-02-27 11:33 |
根据《劳动合同法》及其会议纪要的规定，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用。 阅498 转0 评0 公众公开 20-02-27 11:31 |
劳动争议案件中与社保相关问题的核心总结。劳动争议案件中与社保相关问题的核心总结：不管哪种原因，劳动者要求用人单位补缴的，劳动仲裁院和法院均不受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。第一种：未为劳动者建立社会保险关系（即未缴纳社保）或者未按规定的险种建立社会保险关系（即险种不全）或者虽然建立社会保险关系但是未缴纳社保费的； 阅101 转2 评0 公众公开 20-02-27 11:30 |
