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文 张奇 北京云亭律师事务所律师 原则上可以主张，主张也会得到劳动仲裁院的支持。但是要注意，也存在不被支持的可能性。 怎么判断能否被支持呢？ 关键看年终奖是否是劳动报酬，如果属于劳动报酬，则会被仲裁院支持；如果不属于劳动报酬，则可能不会被支持。年终奖是否是劳动报酬，法律没有规定。所以要看劳动合同关于劳动报酬的构成是否包括年终奖；如果劳动合同没有约定，就得看公司有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。 如果劳动合同或者规章制度明确说年终奖不是劳动报酬、只是公司福利，或者规章制度规定离职后没有年终奖，则离职后无法主张年终奖。 如果劳动合同没有约定，公司也没有制定相关规章制度，那么员工可向公司主张离职前的年终奖。 年终奖能拿多少呢？ 分两种情况：劳动者做满一年后离开公司的，这时年终奖是确定的，只是发放时员工离职了；劳动者没做满一年，其年终奖按照一年业绩的月份比例来比照计算。 从公司角度讲，建议公司利用好公司规章制度，明确规定年终奖是员工的特殊福利，而非劳动报酬，并详细规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。 |
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