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| 共 54 篇文章 |
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人大CHO 26期第二次课拾遗：金句&感言。《基于战略的绩效管理》公司的管理语言平台很重要，这是管理症结所在，所以一个公司的人力资源管理要有共识性的纲要，这样大家能减少管理的沟通成本，管理才能有效果。小绩效改进靠管理，大绩效改进靠技术进步。人大商学院首席人才官（CHO）课程13年匠心打造，70%中国500强高管选择，人大人力资源管... 阅74 转0 评0 公众公开 21-05-08 13:52 |
大公司的 HR 面对上千份简历，从早到晚两眼昏花，如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出，那么建议可以从以下几个方面提升。求职意向，大部分企业招聘时招不止一个岗位，求职意向可以不出现在简历正文中，但是投简历邮件时标题一定要写清楚求职意向如：“应聘xx岗位__张三”与校招的本科生相比，社招的职场简历 HR 更加注重行业经验、项目... 阅14 转0 评0 公众公开 21-04-27 22:55 |
工作量分析报告.doc.员工的工作量是多少？如何有效地考核员工的工作？尽管工作量评估受很多因素制约我们仍然可以用一定的量化工具来对员工的工作量进行评估。1、员工工作量分析报告。2、人力资源管理岗位工作量调查。3、员工个人工作量评估。4、标准工作量测定及组织结构。欢迎大家加入【HR学堂】地区HR社群大家庭，享受组织的特殊服务: 阅659 转0 评0 公众公开 21-04-11 20:35 |
干部提拔流程图。长按此二维码。本文完，以上内容是隔靴搔痒的内容，下方老A处長写的回忆录才是宝物干货，识货的请认真看看回忆录的目录，在最下方还有读者的评价。 阅23 转0 评0 公众公开 21-03-16 16:00 |
一勺言｜彭志斌请辞小米。彭志斌对小米的入职，曾经被一勺言认为是一个潮流现象的开端：地产行业开始向互联网输出管理人才与经验。而房地产行业过去15年的大发展，让地产公司有实力雇佣得起从快消、咨询公司、跨国巨头转场而来的管理精英，帮助地产行业建立起一整套的人力资源体系，我们今天看到的很多明星公司人才培养案例（管培生案例、高管... 阅117 转0 评0 公众公开 21-03-04 00:12 |
宝洁离职员工生存攻略火了：我离开外企，来到民企的第278天。一位离开宝洁，进入民企的第278天的前宝洁员工，写下了他离开外企、进入民企二百多天的“生存攻略”。他们厌倦了外企里火柴盒般狭小的权利范围和过于缜密和缓慢的流程，却又害怕失去外企的优渥待遇被狼群踩死。在我入职一个月的时候，老板问我对这个品牌的感受，我说：“我们品牌不... 阅6 转0 评0 公众公开 21-02-02 09:34 |
HR能力准备度不足体现在两个方面：一是HR手艺不精，HR也是需要专业性的，传统HR几大模块从上手到精通需要认识与实践的磨练与积累，有些HR在原有六大模块业务都不熟练，换个“三支柱”模式就突飞猛进了？HR数字化转型HR数字化转型也是圈内热议的话题，关于这个话题笔者今年写过专篇（传送门：《HR数字化转型是腾云驾雾还是深入迷雾》）。HR数字... 阅3650 转1 评0 公众公开 21-01-23 13:32 |
问道德鲁克 | 管理思想精髓的17个关键词。很多接受过德鲁克辅导的顶尖企业家都回顾说：德鲁克对他们最大的帮助，在于引导他们从琐碎的细节当中跳出来，转而关注远见、责任等大问题。叁创建强大又美好的组织：理解德鲁克的17个关键词我试着找了17个关键词，来对德鲁克的组织管理思想做一个概括。这个框架肯定不能概括德鲁克思想的全貌，算是给大... 阅65 转0 评0 公众公开 21-01-18 20:55 |
但员工提前解除就是辞职，员工提前30天可以主动解除劳动关系，那么员工主动能解除自己解除的话，比如说世界这么大，我想去看一看，这种情况下，企业是不要给员工补偿的。如果劳动合同到期，企业主动跟员工维持或提高条件续签，而员工不同意的话，那么企业可以不支付经济补偿金，但是你一定要维持或提高原条件，企业跟员工去续签，员工不同意，... 阅405 转3 评0 公众公开 20-12-20 13:16 |
而实现企业人岗匹配的目的，则离不开管理者对人员的分析、对岗位的分析，即人力资源研究团队提到的从人的角度、从工作的角度两个方面着手人岗匹配工作，通过进行工作分析明确岗位具体要求，通过对员工特性的了解构建素质模型，从而让企业合适的人才在合适的岗位上做合适的事情，实现企业员工的有效配置和合理使用，并最终达到企业人力资本收益... 阅481 转2 评0 公众公开 20-12-12 17:16 |
