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职场上切记别做5种人，做了只会越做越累，而且费力不讨好，升职加薪更是无望。一种是不论任何工作都力求尽善尽美的人。长期抱着这种心态，别说升职加薪了，工作干不干得长都是另外一回事。结果只能说打自个的脸，更多的工作也将落到你头上，时间长了，露馅了，卷铺盖走人吧！这种人除了工作还是工作，家里不管不问，更搞笑的是自己也没照顾好自... 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-13 11:33 |
职场中经常受欺负，那是因为没有气场，4招助你提高气场！那要怎样才能提高气场，让别人不敢小瞧你呢？其次，勇于面对交谈中的冷场现象，善用等待、沉默、停顿，这些动作能表现出你是一个沉得住气的人，同时可以给对方一个反方向的施压。因此，当你提出要求或者回答对方之前，先看一眼对方，停顿一下，这个动作是敢于要对方态度的表现。职场中，... 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-11 16:57 |
职场上不能做的事，网友直呼:原来我都做错了！很多朋友就只知道埋头苦干，不爱向领导汇报工作。请记住，汇报工作也是帮助你升职加薪的一个好机会，公司中，部分人就是靠着汇报工作，从员工进入管理层的。领导给你安排的任务，不论大小，要亲力亲为，每件事都办得妥妥的，哪怕是让你送一份文件，完事后都要向领导汇报，因为你汇报后，领导好安排... 阅2 转1 评0 公众公开 24-04-10 21:18 |
职场中，怎样和小人同事相处呢？职场中，怎样和小人同事相处，才能尽可能地保护好自己呢？对于小人同事，如果直接无视他的话，表面上会显得自己没有格局，接触呢？ 阅3 转1 评0 公众公开 24-04-04 22:30 |
弱者思维与强者思维的区别，只有做了，才知道答案。这个情形，不禁让我想到了弱者思维与强者思维，有时候，一念之差往往使自己与成功失之交臂，后悔莫及。这项工作办不成，那就换另外一项做，甚至这个公司干不了，那干脆就换下一个公司接着干，这就是弱者思维与强者思维的区别，弱者只会担心顾忌，不停地内耗，而强者只会勇往直前，找到适合的... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-02 17:33 |
公司里奇怪的四个现象，你都遇到过吗？这四个现象的确是很多公司的通病。大多数公司虽然员工众多，但真正敬职敬业，埋头苦干的就那么几个。公司的领导层级，造成了高层不了解一线的现象。员工能力强不强不重要，重要的是对不对自己的胃口。三是宁愿用高薪招聘新人，也不愿给老员工涨点工资，气人的是，还让老员工去培养新人。 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-01 14:42 |
怎么样才能巧妙地把领导拿捏住呢？特别是和领导相处的过程，就更应该把握住分寸了。巧妙地拿捏住领导，要视情况而定，弄清楚领导所处的位置，才能进行巧妙地周旋。与高层领导相处，态度固然重要，但真诚才是获得赏识的大招。与小领导相处，一定要会给他戴高帽，要戴得恰到好处，别不分场合遇见就戴。与大领导相处，要充分展示出自己的能力。 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-28 15:45 |
看看你的领导也是不是这样。为什么领导都很少生病请假呢？你公司的领导是不是每天都精力充沛，中气十足的呢？部分领导的确是一门心思扑在事业上，强撑苦挨，为公司谋发展，就算生病了也要苦撑着上班。可大部分领导可不是这样，特别是裙带关系这类的。职场中，领导充当的角色可不少，既是指导员，又是监督员，还是评论员。从一线上来的领导，就... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-27 14:00 |
能力差的领导有这7个特征，按图索骥，在他手底下的话另谋他处吧！工作中，我们要善于判断这位领导是不是值得我们冲锋陷阵的人。为此，总结了以下特征的人，如果你还在为这些人傻头傻脑干活的话，清醒一点吧，赶紧另谋高就！工作中只要谁出了点小差错，其实也就动动手搞定的事，却小题大做，大会小会点名说事，总是抓着不放，为了刷点存在感，把... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-25 11:39 |
领导不会提拔的6种呆瓜，如果你连这都不知道，注定是没有机会了。当别人给你提意见，甚至出错时被领导批评几句就受不了了，和领导争得面红耳赤，让别人下不来台。说明城府还是不够，格局打不开嘛，这种人，哪个领导敢用你哦！拜托，你用腚想想，能在领导岗位的人，哪个是等闲之辈？五是总喜欢和领导谈条件的人。但要谈条件也得有个度，别仗着有... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-22 12:45 |
