|
职场中，相信你是一位兢兢业业，有能力的人，很想在该领域做出一番成就。但仅凭自己是很难实现的，需要有一位慧眼识珠的领导，给你搭建施展才华的平台。
工作中，我们要善于判断这位领导是不是值得我们冲锋陷阵的人。为此，总结了以下特征的人，如果你还在为这些人傻头傻脑干活的话，清醒一点吧，赶紧另谋高就！
一是啥也不干。这种人不会感受到一线工作的艰辛，小事不愿干，大事又干不了，主要还很喜欢揽活，揽的活怎么交差呢？看看他的操作，在工作群里随便艾特一位倒霉的小伙伴，美其名曰这是对你的锻炼，克服一下，争取保质保量地完成任务。
二是订的制度自己不遵守。就拿出勤打卡来说吧，有的领导迟到了，却谎称是在应酬客户；员工迟到了，不论什么理由，眼珠瞪得比谁都大，无可幸免地扣出勤款。
三是为点小事总抓着不放。工作中只要谁出了点小差错，其实也就动动手搞定的事，却小题大做，大会小会点名说事，总是抓着不放，为了刷点存在感，把员工说得一无是处。
四是甩锅抢功炉火纯青。这种人但凡部门有点成绩，就会说得天花乱坠，到处宣扬，在我的英明领导下，才能取得如此大的成绩；相反，如果出了问题，就开始甩锅了，某某某，你怎么回事，这么简单的事居然被你给搞砸了，你是干什么吃的，还想不想干了？
五是布置任务含含糊糊。有的人依靠裙带关系走上了管理层，实际自身也没几斤几两，总是吆五喝六，布置任务也许连自己都是懵的，毫无逻辑性可言。怎么办呢？他很聪明，说得模棱两可的，你自己去揣摩吧，你也别问我，如果问我，就证明你的悟性不高。
六是热衷搞内耗。绩效分配的时候，有的人就喜欢让员工相互评价，内耗开始了。他呢，不忘了做总结，安抚人心，充当老好人，让你对他感激涕零。
七是给你画大饼。这种人有事没事总爱跟你谈理想，谈感情，给你画大饼，聊天两分钟，能让你热血沸腾一整天。可背地里呢？竟干损事，让你背黑锅，给你穿小鞋。总之，给下属谋福利的事没做过，不让下属省心的事可一件也没落下。
职场中，跟对人同样重要，好的领导会引导你越走越远；能力差的只会是你前进中的绊脚石，请谨慎辨别，别耽误了自己，浪费了青春。 |
|
|
