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对于下属工作上的贡献或者错误，领导往往都看得一清二楚，至于是否夸奖或批评，则需要考虑很多情况。可以这样说 ，有些错误领导看似批评，其实并没有怪罪你的意思;而有些夸奖，看似在激励下属，实则下属连离被辞退都已经不远了。 只有弄明白领导话中的深意，才不会在职场中过的迷迷糊糊。下面为大家介绍四句非常危险的夸奖，看似夸奖，其实暗藏危机。 一、你的工作能力大家有目共睹，来看看这个问题怎么解决  这句话领导通常都是在一众员工面前对某个下属所说，这句话前一句夸奖，下一句就出难题，很明显是要让下属难堪。连领导都搞不好的事情，除非是工作能力极强的下属，否则往往给不出什么有用的意见，一定需要下属提供意见的话完全可以让所有下属都发表看法，集思广益，何必指名道姓呢?当领导说出这样的夸奖时，目的绝对不会单纯，无非是想要下属当众出丑罢了，如果下属给不出好的解决办法前面一句话就相当于是打脸，而如果给得出解决办法也切记不得自负，不可在这种情况下故意表现得很厉害的样子，那只会加剧领导对你的厌恶，到这个时刻了一定要低调做人。 二、听同事讲你对这件事感兴趣，要不就让你专门负责  当领导这么和下属说时，表面看着是尊重下属的意见，在意下属的想法，愿意给下属一个历练的机会，其实却是故意给下属挖了一个大坑。领导给下属安排的事定然不简单，说让下属专门负责，看似是对下属很信任的表象，但是领导要下属负责的可不止是这件事怎么做，下属还需要负责这件事没做成的责任，简单说就是背锅。如果下属不多想想，轻易答应，就注定要被领导坑害一把。 三、你和某某同事关系挺好，人缘不错嘛  通常来讲，下属与哪些人来往，领导是没权利过问的，但是当领导这么和下属说时，看着好像是在夸下属人缘好会交际，但事出反常必有妖，领导这么说其实是在给下属一些警告，想要告诉下属不要和乱七八糟的人来往。这个时候下属就要特别注意领导特意提到人名的这个人了，看下自己是不是还不够了解这个人，或是和这个人来往会不会对自己造成任何名誉或财产上的损失。如果是女领导这么说另一个女的，尤其要引起高度重视。 四、根据你的工作能力，这个任务一天内你就能完成  当领导这么与一个下属说的时候，内心已经对这个下属非常不满了。这种话其实是在限制这个员工，话中话是：给你一天的时间，这件事办不成就滚蛋。如果员工答应下来了，却没有在期限内完成，领导就有一个办事不力的借口用来开除这个员工;如果员工觉得办不到拒绝这个要求，领导又可以以：这点小事一天都做不好?这样的借口开除员工。员工除了接受并完成之外，没有多的选择。  说话是一门艺术，很多深意都不用太浅显直白的说出来，但是身为员工如果不能把握住领导话语背后更深的意思的话，自己何时被开除了还想不明白。以上四句危险的夸奖你记住了吗? |
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