|
在职场中，职场生存不仅仅在于工作能力的表现，还与与领导、同事之间的关系息息相关。有些员工渴求领导的赞誉和认可，却不知道有这些行为的人，最难晋升，可千万别不知道。 1. 说“不会”：在工作中遇到难题时，不敢承认自己不懂或不会，或者表示不可能完成任务，这种态度往往会让领导认为你没有上进心，没有动力，也没有能力。 2. 不表达意见：参加会议时，不发表意见，不做出贡献，以上看待会议为消磨时间，那么老板会认为你没有思维能力，缺乏条理性和逻辑性。 3. 不反驳：领导指挥你完成一项业务时，你默默地接受，不吭声，不指出错误和不合理之处。这让老板认为，你很受欺负，没有自己的想法和主见。 4. 不争取：如果你的工作被评为“优秀”，但是你却不主动争取提高薪酬和岗位晋升，领导就会认为你缺乏进取心和自信。 总之，领导比较看重那些敢于表达、敢于争取的员工，因为这些员工更有活力和激情，能够更好地完成工作任务。而那些“不争”、不表达意见的员工，则会让领导认为他们是没有思考能力，没有责任心的员工。所以，作为员工，一定要敢于争取机会，勇敢地表达自己的意见，这样才能在工作中彰显出自己的能力，获得领导的认可和尊重。 |
|
|
