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一是拥有一颗玻璃心的人。玻璃心虽晶莹剔透，中看，但缺点是很脆弱，轻轻一碰就碎掉了。当别人给你提意见，甚至出错时被领导批评几句就受不了了，和领导争得面红耳赤，让别人下不来台。这叫什么事呢？说明城府还是不够，格局打不开嘛，这种人，哪个领导敢用你哦！
二是跟领导耍小心眼的。拜托，你用腚想想，能在领导岗位的人，哪个是等闲之辈？岂能看不出你的花花心肠？人家可都是经过激烈的竞争筛选出来的，心里跟明镜似的，你玩的这些招可能都是别人玩剩下的。这种人，能有出头之日吗？
三是只知道埋头苦干的人。这样的人往往坚信，是金子总是会发光的，可是他们却忽视了重要的一点，现在这样的竞争环境，还缺金子吗？你周围一堆金子都和你一样，发着光呢，有谁能注意到你呢？你和领导也没那缘份，如果你不尽力推销自己，他不了解你，又怎么能发现你，提拔你呢？你当真他有千里眼，能一眼从人群中找到你吗？开玩笑吧！
四是太过清高的人。没错，这样的人的确有才能，也很想走上领导岗位大干一番。但这样的人有一个通病，就是讨厌圆滑，讨厌溜须拍马，不合群。渐渐地，只能封闭在自己的小圈子里。试问领导敢用你吗？你和周围格格不入，他控制不了你啊！
五是总喜欢和领导谈条件的人。的确，你是有能力的，要不怎么有底气谈条件呢。但要谈条件也得有个度，别仗着有点本事就不把领导放眼里，不管安排什么工作，都得先谈谈条件，否则就不干。谁给你的勇气啊，说不好听点，你这叫要挟，现在人才多的是，谁没事还受你这气？别说提拔了，不炒你鱿鱼就算好的了，韩信不就是很好的前车之鉴吗？
六是自律过度的人。自律是很好的优点，但要分情况，分场合，过度的自律会让领导感觉到不安。这不能干，那不能碰，你真当自己是一股清流吗？领导怎么可能提拔你哦！
职场的竞争很激烈，需要很强的综合素质作为基础，踏实做事，细心揣摩，体现自己的价值，融入群体，才能有所发展。 |
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