【原】唯有问心无愧 方能心安理得

前不久

一个业务能力极强的朋友

私底下向我吐槽

吐槽 他们公司

顺便也吐槽了一番老板

她说我的业务能力足够突出

整个公司的业务

绝大部分都是我做出来的

而老板却不能及时给予我奖励

甚至就连鼓励都很吝啬

不奖励不鼓励也就罢了

而其他的同事

还总是'鸡蛋里挑骨头’

一直挑她业务上的刺

老板此时不仅不支持力挺

甚至有时还站到了对方的立场

来一起说我

我听到这里

对她微微一笑说

假若你是老板

你下面有某个员工的能力极强

强到给人的感觉

这个公司除了她以外

其他人都是吃闲饭的地步时

你该如何去做

是要把其他人全部都开掉

只留下像你这样的强者

还是去想方设法

并尽力维持这个公司内部的平衡

我想你自然会选择后者

因为也只有这样

公司才能算作公司

这或许就是

作为领导的平衡的艺术吧

有一句话说得好

说那些总是在别人背后

指指点点说三道四的人

常常是因为

他们所指指点点的人

搅动了他们自在的舒适区

也打破了他们内心的平衡

于是

他们就会在无地自容

与忿忿不平间

开始了指指点点

一家公司

尤其是以销售为主的公司里

如果除了老板之外

某一个员工的业绩

超过了公司所有的人

并且业务量超过半数以上

他后面就会面临着两种选择

一是他内心清楚的地明白

是平台给予自己的赋能

自己才有了当下的成绩

以后踏踏实实在公司继续的赋能下

一步步地爬升

成为领导

或者领导身边最近的人

二是摆脱组织的束缚

重整旗鼓

另立山头与门户

自己走出来

创造属于自己的一番事业

这样至少可以保证了

在自己的公司按照自己的意愿去运行

在公司内部自己也能够说一不二

有人说

是金子总会发光

而金子发出的光

得到一部分人欣赏的同时

总有另一部分人的眼睛

会被金子耀眼的光所灼伤

一个人

纵使在完美

也不可能八面玲珑到

让所有人都对你满意

既然不能

又何必强求呢

何不踏踏实实走好自己的路

让别人去说去

因为

人们只有问心无愧了

才能心安理得