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但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业... 阅1355 转20 评0 公众公开 13-05-01 20:57 |
保守商业秘密与竞业限制的区别。需要区分是单独的保密还是竞业限制，其实二者有联系也有区别，保守商业秘密与竞业限制的区别（1）前者是通过知识产权、信息采取保密措施来保护单位的财产权利，后者是通过对劳动者就业和择业的限制来维持用人单位的竞争优势；（3）保守商业秘密的义务没有期限的，只要该秘密存在，义务人就必须负保密义务； 阅2116 转7 评0 公众公开 12-12-11 09:00 |
竞业限制劳动争议与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分竞业限制劳动争议与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分发布日期:2012-08-16来源:劳动仲裁网。陆地方舟公司向法院知识产权庭起诉称，曾庆文“跳槽”到先进研究院，将其知悉的陆地方舟公司与先进研究院签订的上述合作协议中陆地方舟公司独自承担的研发技术（商业秘密），泄露给了先进研究院，请求... 阅47 转自孙新琦律师 公众公开 12-09-17 13:29 |
2、权利人采取保密措施：包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，三、员工违反了保密协议应承担法律责任，承担法律责任的方式和标准计算：1、根据双方签定的《劳动合同》规定：第三十三条 甲乙双方根据工作需要订有培训服务协议、保... 阅6585 转47 评0 公众公开 12-04-27 09:26 |
a一、何谓竞业限制) b7 b. j U'' A7 A! A b1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类... 阅233 转3 评0 公众公开 12-04-27 09:26 |
然而，被告在离职后，却将从原告处获得的、属于保密范围之内的商业秘密透露给原告的竞争对手，被告的行为严重违反了双方达成的保密协议以及员工手册的规定，应按约向原告支付违约金，考虑到被告的经济状况及赔偿能力，原告愿意免除被告部分违约金，故请法院判令被告向原告支付违约金10万元。原告指控跳槽的被告王某非法泄露了原告商业秘密、指... 阅2614 转44 评0 公众公开 12-04-27 09:25 |
但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业... 阅106 转8 评0 公众公开 12-04-27 09:24 |
保密协议与竞业限制协议的不同。一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；二，商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定，而且是不需要补偿的，正如普通的销售合同中常有的双方需要保密的条款；三，在员工签订... 阅292 转10 评0 公众公开 12-04-27 09:24 |
本案中，保密义务首先是劳动者的法定义务，而非约定义务，即使未签订保密协议，员工也应当基于劳动合同关系而承担保密附随义务。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或... 阅401 转8 评0 公众公开 12-04-27 09:22 |
而且，从该法二十三条措辞上看“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“或者保密协议中与劳动者约定竞业限制……”足以说明，劳动合同法下，该法采用竞业限制条款约定在保密协议之中的一种表达，而并没有采用我们通常所称的竞业限制协议来约定... 阅826 转5 评0 公众公开 12-04-27 09:22 |
