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性格决定你的职业
从我们的幼年开始，每个人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们吃饭、走路以及待人接物的方式之中。这件外衣就是我们的性格。
——法国作家 让·吉罗杜 人与人之间有着很大的区别，有人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。 性格是一个复杂、动态的混合体，由遗传、后天累积的经验、与周围环境的相互作用，以及有意识和潜意识构成。不少人认为自己是一个多种类型混合成的矛盾体，但是专家认为“万变不离其中”，你一定是以“本我”为核心的；也就是每个人的个性中一直保留着恒定的偏好，无论时间如何流动，它们都保持着本质的稳定。 性格偏好，意味着你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手。你每天都要使用自己的两只手，但出于本能，你一定偏好使用其中的一个，因为它更加自如、更充分地发挥和协调它的功能。当然，你也可以用不很擅长书写的那只手写字，但你会感到别扭、费力，而且写出来的字也不如另外一只手。 乐富曾经有一位准客户，是一个腼腆、内向的大学生。由于不善与人沟通，而且协作能力差，合同期满后公司没有与他续约；因此，他在家里待业的时间长达10个多月。有一天，乐富突然收到他的mail，上面说：为了挑战个人能力与性格，我决定从事寿险代理工作……。 乐富试图说服他放弃这样的努力，但没能成功。一年后，他再次找到了乐富。在这一年里，他只做成了一份保单，而且这份保单还是主管协助他完成的。在工作的后期，每天出门前，他的内心都要剧烈地挣扎，最后不得不采用抛硬币来决定当天是否出门工作……。经过一番思想斗争后，他决定放弃了！ 如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好 这份工作，你常常会改变自己已定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便不能有效发挥，工作表现自然不如意。 由此看来，性格与职业的选择、成功有着密切的关系。理才顾问乐富认为，如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求相互匹配起来，那么你一定会在工作中保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人！如果你想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作，你能最大程度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为一体……。 夏远原来是位出色的销售经理，他具有随和、易与人交往、工作努力等特点。由于工作表现出众，他被公司提升为高级营销经理，每天面对的工作也从原来的销售队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友很羡慕夏远的新职位，但他却感到新工作非常枯燥，宁愿走访客户。出现这种情况，显然是公司和夏远都没能弄清销售人员和营销人员是两种截然不同的职业，角色的要求存在着很大的差异。 从专业角度而言，营销经理的任务是从公司长远的营销战略出发，寻找、确定市场机会，制定营销策略、规划和组织新产品或服务上市，确保销售活动达到预定的目标；而销售人员则是负责实施新产品进入市场和促进、维持销售活动。因此，营销人员大多具有以数据为导向的个性偏好，擅长规划远景蓝图，善于洞悉客户需求与行为间的关系，但销售人员的缺点是短期行为多，无整体战略性和缺乏整体分析能力。尽管相当部分的营销人员来自于销售队伍，但不是所有的销售人员都能胜任营销人员的职业角色。 理才顾问乐富经常面对这样的咨询要求，“如何才能改变我的性格，我想要成为职业经理人……”。其实，在不少领域里你我往往缺少天分，毫无才干及能力，连勉强完成某项任务都不容易，这时，你就应该避免选择这些领域内的工作。对于无能为力的领域，还是不再徒耗心力为好，毕竟从“毫无能力”进步到“马马虎虎”要耗费的时间与精力远比从“表现突出”到“卓越境界”所需的多得多！ 你我都知道，性格外向的人乐于与人交往，喜欢与其他人互相交流，他们善谈，在职业中能够充分利用其人际交往的能力；另外，他们以行动为导向，乐于在公众场合表现自我。如果让他们花时间独处，或者独自完成工作，很快会变得疲惫不堪、烦躁不安和精神沮丧。而内向的人，则沉静、保守，喜欢独自工作、一次只能关注一件事。因此，性格外向的人可以胜任销售经理、客户服务、公共关系、演员等工作，而内向型人群则很难满足这类职业角色的基本要求。 总之，理解、认清自己的性格偏好，有利于我们找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中扬长避短，促使自己在职业竞争中表现卓越。, |
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