发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 瑞8112 > 《6人资-劳动关系管理LMR》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
【百问百答】丨劳动争议能否直接向人民法院起诉?
【百问百答】丨?劳动争议能否直接向人民法院起诉?答:劳动争议纠纷原则上应履行仲裁前置程序,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,...
劳动争议案件审理指南
虽然,前一个用人单位请求后一个用人单位赔偿招用与之有劳动合同关系的劳动者给其造成的经济损失的实体法律依据是《劳动法》第99条的规定,但由于劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间的争议,因此,...
劳动合同法司法解释一二三
人民法院在审查仲裁时,对于调解仲裁法施行前发生的劳动争议,当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁的,不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效期间的规定,仍按照当时的法律法规执行。(调解仲裁法第四十...
劳动法司法解释三解读
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。首先,"劳动者以用人单位...
《审理劳动争议案件适用法律解释(三)》的理解与适用(下)
第一,劳动人事争议仲裁委员会将应当确定为一裁终局的仲裁裁决误认定为非终局裁决,用人单位向基层人民法院起诉的,人民法院应当尊重劳动人事争议仲裁委员会的认定,将此裁决认定为非终局裁决,并将此...
未签订书面劳动合同如何主张双倍工资
未签订书面劳动合同如何主张双倍工资。《劳动合同法》第二十八条:“ 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动...
史上最全的劳动争议指导意见出炉了(2015)| 劳动法库
⑺劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其...
2020年劳动争议司法解释逐条解读(三)
第二十五条劳动争议仲裁机构作出终局裁决,劳动者向人民法院申请执行,用人单位向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同...
关联企业“用工混同”||设立关联企业,能否规避用工责任?
关联企业“用工混同”||设立关联企业,能否规避用工责任?引言在我国,伴随着现代企业制度的推行和资本市场的发展,关联企业之间的联合已成为现实经济生活中的一种日趋重要的经济现象。但是,假如用人...
微信扫码,在手机上查看选中内容