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来自: 碧水蓝天 > 《人力资源》
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迎接员工关系 管理的新挑战
这包括:新员工培训、员工沟通、员工激励和关怀等等。经调查,员工关系管理的五个首要目标分别为:提高员工满意度,改善员工凝聚力和归属感,加强与员工的沟通,加强企业文化的贯彻和渗透,和提高人才...
人力资源经理的知识技能以及素质
小议人力资源经理的知识技能以及素质2006-11-07 作者:MAN由于工作原因,一直与人力资源经理这个职位有着相当的关系,在其上中下游都经历过。什么叫人力资源管理意识,简单说就是明白人力资源管理的意...
四大关键技能,为HR插上启航的翅膀
人力资源部管理员工福利。人力资源经理通常参与选择提供健康,牙科和视力保险,退休计划,薪资管理和第三方福利管理人员的供应商。为了有效地管理福利计划并将其细节传达给员工,人力资源经理必须对福...
能力素质模型专题
能力素质模型广泛运用于人力资源管理的各项业务中,如:员工招聘、员工发展、工作调配,绩效评估以及员工晋升等。一个企业运用胜任素质方法进行人力资源管理,首先要确定什么是某类工作岗位所需要的胜...
人力资源管理整体解决方案
考核项目如何跟着公司战略,跟着公司年度,跟着客户的满意度,跟着各部门的需求等配套在一起,这些数字指标要定多少(销售指标要多少,...
制定目标的七个步骤(选自《管理七戒》)
领导说你没完成目标就没有奖金,下面人却说没完成有原因,广告预算说好1500万,你最后批款的时候, 只拨了750万,却要我完成7000万的目标,我算好要1500万的广告投放,你拦腰砍一半,我的任务当然没法...
人力资源经理的胜任力模型
人力资源经理的胜任力模型。人事管理者型:此类型的人力资源经理一般从事人事管理多年,对于企业熟悉和了解,全面负责人事管理事务以及基本的人力资源管理工作(如:招聘、考核、薪酬、培训,等等),...
离职者面谈怎样谈?
员工离职是员工关系管理的脆弱阶段,管理工作细致到位,可以提升人力资源管理水平,使员工顺利离职,否则,极有可能使离职员工心怀不满,激化工作期间的矛盾,甚至引起劳资纠纷。按照法律规定,合同到...
培训量化管理体系,打造专业称职人才
培训量化管理体系,打造专业称职人才。人才的根本定义是跟职业素养体系密切相连的。按照上述方法建立培训系统,人力资源基本上不需要花太多的时间讨论为什么部门设计什么培训,以后所有的员工进来该做...
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