2009人力资源管理十大预言所谓点评就是只评价其中某一点或某几点。趋势本身不做评价关心的,自是与劳动关系相关的“点”。
第一大预言: 2009裁员成为HR的工作重点 劳动法:要用“客观情况发生重大变化”,别用经济裁员--但愿明年能够对“客观情况发生重大变化”进行限定解释!以现在这种扩大性解释,老仙啥时候能在中国看到裁员中工会的作用?以及啥时候能看到经济裁员的判例? 劳动关系:注意沟通、注意裁员心理。因为“依法”解雇也不好避免被裁的员工往自己身上泼汽油或者拿把菜刀砍人的。尤其需要注意的是,越是经济不景气这种事越多! 第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作 劳动法:注意考核制度可是企业规章制度之一,所以要公示、要沟通;当然如要依据考核裁人还要注意所谓“三次举证”。 劳动关系:考核的公平性。这块原本也是劳动法的内容,现在国内劳动法上还没有“考核的公平”法理或“考核权滥用”法理。虽无法律之明确限制也要注意才是,因为不公平是容易出事的。 第三大预言:大量招聘一线员工不再难 啥时候难过?是给钱少了吧 第四大预言:劳资纠纷会进一步加剧 那是当然 第五大预言:冻结加薪成为主流 哈哈。这可不妙!大大的不妙!这是一种过于简单乃至于幼稚的思路。第一次世界大战时期,1914年德国平均工资为6、8马克,到1917年就涨到10块多了。 第六大预言:年初仍然是离职高峰期 是吗? 第七大预言:追讨社保欠费增加 谁去追讨? 第八大预言:90后的员工更加难管理 谁好管理?80后还是70后抑或是60后? 第九大预言:HR地位仍然不被企业所重视 技术含金量不高的人贼都看不上,葛优说的。 第十大预言:更多HR负责人频繁跳槽 那是有一定技术含金量的吧。 |
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