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没有正确的政绩观，就不可能真正落实科学的发展观。因此必须用“五个统一” 考核干部的政绩。一是在整个指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面用经济指标考核干部，做到考核体系的科学性与全面性的统一；二是在经济指标的设置上，既要重视反映经济增长的指标，又要重视反映经济发展质量和结构的其他指标，做到经济指标的外延性与内涵性的统一；三是在评价标准上，既要看反映经济和社会发展的真实数字，又不能只唯数字，杜绝“干部出数字、数字出干部”的现象发生，做到考核干部客观性与准确性的统一；四是考核指标既要有确定性，在一个时期内相对固定，又要根据形势的发展适时调整，做到考核指标的静态性与动态性的统一；五是考察领导干部政绩，不仅要考察GDP增长、招商引资、财政收入等方面实绩，而且要考核社会风气、干部作风、社会治安、综合治理等精神文明方面的情况，做到考察内容物质性与精神性的统一，从而促使领导干部树立起以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观。
在社会上倡扬科学发展观。政绩考评结果的有效运用，对领导干部落实科学发展观有着直接导向作用。一个干部工作成绩的大小，是由主、客观两个方面的条件决定的。领导干部接任的起点和基础不同，在创业过程中付出的辛苦程度和最终绩效肯定有差异。有些干部所处的工作环境和条件比较好，主观上稍作一点努力就能取得较好的成绩，而有的干部由于所处的工作环境和条件比较差，虽然主观上作了很大的努力，但在短期内很难取得明显成效。因此，考察干部的实绩，要科学地分析实绩形成中的主观因素和客观条件，应在考虑其原有工作基础和起点的前提下，合理评定现任干部的阶段性政绩。用了能干事、会干事、干成事的干部，大家就会见贤思齐，把劲用在工作上，努力干好事业；如果用了善跑关系、会弄虚作假的干部，人们就会争着千方百计走后门、跑关系、搞“政绩工程”。
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